Para que una empresa deba pagar la cobertura de atención médica, debe ser para empleados de tiempo completo. Los contratistas independientes o los pasantes no remunerados no se consideran, según la Ley de normas laborales justas, como empleados de tiempo completo. Sin embargo, si se paga una pasantía, puede haber exclusiones adicionales disponibles.
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La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Una pasantía cuenta como empleo?
Algunas pasantías pagan lo suficientemente bien como para que el pasante pueda ahorrar dinero para pagar la universidad u otros gastos. Si una pasantía cuenta o no como empleo puede ser una cuestión de semántica o de ley.
❓ ¿Los pasantes son elegibles para los beneficios de atención médica?
Beneficios de salud para pasantes. Una cosa que los pasantes podrían no considerar es si son elegibles para recibir cobertura de atención médica de su empleador cuando realizan una pasantía para la empresa.
❓ ¿Qué significa la experiencia de prácticas?
Tener experiencia en pasantías le dice a un posible empleador que ha trabajado en el campo y adquirido habilidades que serán aplicables al puesto que está solicitando. Esto lo distingue de muchos de los otros candidatos que solicitan el trabajo.
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