de COVID-19. Más específicamente, un empleador puede evaluar a los solicitantes de empleo para detectar síntomas de COVID-19 después de hacer una oferta de trabajo condicional, si lo hace para todos los empleados que ingresan en el mismo tipo de trabajo. Dicha evaluación puede incluir exigir que el solicitante complete con éxito una prueba de diagnóstico previa al empleo de COVID-19.
Esta lista de verificación, que incluye recursos útiles, puede servir como punto de partida para ayudarlo a desarrollar un plan de regreso al trabajo que funcione para su organización.
Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de EE. UU. han actualizado sus pautas sobre cuándo los empleados pueden regresar al trabajo después de contraer COVID-19.
OSHA ha brindado orientación sobre la preparación de los lugares de trabajo para el COVID-19 que los empleadores deben consultar mientras preparan y comunican su plan de juego de reapertura.
Según las pautas de los CDC, pueden regresar al trabajo después de cumplir con las siguientes condiciones: han pasado al menos 7 días desde la fecha de su primera prueba positiva de COVID-19; Durante 3 días adicionales después de terminar el aislamiento, continúan limitando el contacto (permanecer 6…
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