SunTrust tiene la intención de garantizar un entorno de trabajo seguro y productivo de conformidad con la Ley de lugar de trabajo libre de drogas de 1988, incluso a través de pruebas de detección de drogas como condición de empleo. Encuentra una sucursal Encuentra un cajero automático
9 preguntas sobre la prueba de drogas en Truist Financial. ¿Qué tipo de prueba de drogas utilizan? Preguntado el 17 de julio de 2017. La prueba fue una muestra de orina. Respondido el 17 de julio de 2017.
En general, la TSA utiliza pruebas de drogas en orina (pipí) de cinco paneles para todos los solicitantes que solicitan un trabajo de Oficial de seguridad en el transporte (TSO). En algunos casos, también pueden usar una prueba de alcohol en el aliento y pruebas de drogas en el folículo piloso para los trabajadores existentes de la TSA. Las drogas que se pueden detectar en la prueba de cinco paneles son: Marihuana (metabolito de THC)
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Cuándo te haces la prueba de drogas para el empleo?
Aquí hay algunos casos en los que un empleado puede recibir una prueba de drogas: Cuando un empleado potencial acepta una oferta de empleo condicional, una empresa puede exigirle que se haga una prueba de drogas. Por lo general, una empresa solicita a los candidatos que completen una evaluación de drogas previa al empleo para asegurarse de que no está contratando a personas que consumen drogas.
❓ ¿Los agentes de la TSA se someten a pruebas aleatorias de drogas?
A los oficiales de la TSA se les hacen pruebas de drogas al azar. Según la TSA, alrededor del 10% de todos los empleados serán seleccionados al azar para sus pruebas de drogas cada año. Entre 2010 y 2016, más de 850 agentes de la TSA dieron positivo en sus pruebas de drogas y alcohol, 51 de ellos en el Aeropuerto Internacional de Los Ángeles.
❓ ¿SunTrust tiene un departamento de reclutamiento?
❓ ¿SunTrust discrimina por motivos de raza?
SunTrust no discrimina a las personas por motivos de raza, credo, color, género, religión, origen nacional, edad, discapacidad, estado de veterano, embarazo, estado civil, estado de ciudadanía, orientación sexual, identidad de género, información genética o cualquier otro clasificación protegida por las leyes aplicables.
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