La discriminación en las pruebas de empleo y los procedimientos de selección está prohibida por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo.
Si su prueba discrimina por sexo, raza u otra clase protegida, entonces es una prueba ilegal e inapropiada. Debe tener cuidado de que no haya un impacto dispar, es decir, que aunque la prueba parezca neutral, a una población específica le vaya peor.
Una prueba previa al empleo puede ser cualquier procedimiento que utilice su empresa para evaluar posibles contrataciones y empleados que se están considerando para un ascenso. Algunos ejemplos incluyen: Pruebas cognitivas (por ejemplo, una que mide la memoria, comprensión de lectura, habilidades matemáticas, etc.) Pruebas de capacidad física (por ejemplo,
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Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Son legales las pruebas de empleo en los Estados Unidos?
En una palabra, “Sí”. Sin embargo, el sí debe ser calificado: la prueba de empleo es legal siempre que se administre una prueba de empleo desarrollada profesionalmente de acuerdo con el uso previsto del desarrollador de la prueba.
❓ ¿Es discriminatorio evaluar solo a unos pocos solicitantes?
Hacer la prueba solo a los pocos que ha seleccionado para las entrevistas finales podría considerarse discriminatorio. Si su razón para evaluar solo a unos pocos solicitantes es ahorrar dinero, recuerde que el precio de las pruebas de Hire Success ® es extremadamente bajo, lo que hace que sea asequible evaluar a todos los solicitantes. Son I.Q. pruebas legales para el empleo?
❓ ¿Qué normas se aplican a los empleadores que utilizan pruebas de contratación?
Los empleadores que usan pruebas de contratación deben asegurarse de que las pruebas estén relacionadas con el trabajo y sean consistentes con la necesidad comercial, según lo exigen las Directrices Uniformes sobre Procedimientos de Selección de Empleados (UGESP) de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Las normas se aplican a todos los empleadores que utilizan pruebas de empleo,...
❓ ¿Cuáles son los diferentes tipos de pruebas previas al empleo?
Otros tipos de pruebas previas al empleo, como las pruebas de aptitud que miden el conocimiento del candidato sobre el trabajo y las pruebas de personalidad que indican la idoneidad del candidato, también deben considerarse como herramientas de evaluación para ayudarlo a tener una imagen más precisa del potencial de éxito de su candidato. .
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