Si Tiene 2 Trabajos Y Lo Despiden De Uno, ¿Puede Cobrar Beneficios De Desempleo?

Si tiene dos trabajos y pierde uno, podría calificar para beneficios de desempleo. Depende del estado donde trabaje y de las circunstancias de su caso. Es posible que pueda cobrar el desempleo incluso si todavía está trabajando, pero puede perder algunos de sus beneficios.

Por Fraser Sherman Actualizado el 29 de junio de 2018. Si tiene dos trabajos y pierde uno, es posible que califique para los beneficios de desempleo. Depende del estado donde trabaje y de las circunstancias de su caso. Es posible que pueda cobrar el desempleo incluso si todavía está trabajando, pero puede perder algunos de sus beneficios.

Sin embargo, la cantidad de dinero que gana juega un papel en la elegibilidad. Si todavía tiene uno de sus trabajos, debe ganar menos de sus beneficios pagables elegibles para cobrar el desempleo.

20 de agosto de 2019. Por: Michaele Curtis. . Las solicitudes de desempleo ya no se limitan al desempleo total. Ahora, la mayoría de los estados ofrecen desempleo parcial por situaciones de pérdida de trabajo. Aún debe cumplir con los requisitos de elegibilidad para ser aprobado.

Respuesta (1 de 4): Básicamente preguntó si puede solicitar el desempleo si está empleado. Piense en esto muy duro.

Sí, todavía puede cobrar. Si su trabajo secundario paga una cierta cantidad (creo que un cierto porcentaje de su salario; sé que cuando estaba desempleado tenía mi trabajo de medio tiempo donde ganaba alrededor de $400 al mes y no redujo mi pago), eso reducirá su pago mensual, pero eso suena dudoso enseñando una clase de gimnasia ocasionalmente dos veces por semana.

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⚡Preguntas similares bajo petición: «si tiene 2 trabajos y lo despiden de uno, ¿puede cobrar beneficios de desempleo?»⚡

¿Qué pasa si tengo dos trabajos a la vez?

Contar con dos empleos o mas no es ilegal, sin embargo representa obligaciones extras para el trabajador. En primer lugar, debe informarse por escrito a ambos patrones que se está desenvolviendo en otra empresa al mismo tiempo.
👉 runahr.com.

¿Cuándo se pierde el derecho a cobrar el paro?

Las prestaciones se extinguen cuando se reconocen los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, incapacidad permanente absoluta para todo trabajo o gran invalidez.
👉 loentiendo.com.

¿Cómo afecta el pluriempleo al paro?

En primer lugar, una persona trabajadora pluriempleada podrá cobrar la prestación por desempleo en caso de perder uno de los dos trabajos siempre y cuando que el trabajo que mantiene no sea a jornada completa. Es decir, no se puede trabajar a jornada completa y cobrar la prestación por desempleo.
👉 www.cuestioneslaborales.es.

¿Cuánto tengo que trabajar para cobrar el paro acumulado?

Para poder cobrar el paro que tuviera acumulado, el trabajador tendrá que tener un nuevo contrato de trabajo que cotice por desempleo. No hay una duración mínima obligatoria establecida por ley para ese nuevo contrato, pero la jurisprudencia la ha fijado, como término medio, en tres meses.
👉 loentiendo.com.

¿Qué pasa con el Infonavit si tengo dos trabajos?

En resumen si tienes más de un patrón, ambos deben retenerte el descuento para pagar tu crédito Infonavit, pero puedes lograr que sea solo uno el que lo haga, si obtienes el aviso de suspensión de descuento para uno de ellos y así que sea solo uno quien realice el Pago de crédito Infonavit con 2 patrones o más.
👉 www.libresindeudas.com.

¿Por qué me dan dos nóminas?

En muchos otros casos la doble nómina no solo conlleva pagar la diferencia en efectivo, sino que incluso la erogación se lleva hasta por varias razones sociales; es decir, mientras que por una razón social se puede llevar la carga “social” (generalmente la del IMSS), por otras se puede llevar la diferencia bajo otro …
👉 contadorcontado.com.

¿Qué tipo de despido no tiene derecho a paro?

Qué despido no tiene derecho a paro Pero, existe otro tipo de despido, el cual no aparece en ese listado y es el voluntario. El despido voluntario es el único por el no se puede cobrar la prestación por desempleo. Es decir, dejar nuestro empleo de manera libre y voluntaria no dará derecho para pedir el paro.
👉 www.noticiastrabajo.es.

¿Cuánto cobro de paro si tengo dos trabajos?

Por ejemplo: 1.100 € (este cálculo sale de las cotizaciones de realizadas en los dos trabajos) x 25% de la jornada que pierde= 275 euros cobrará de paro, además de los ingresos que tenga por su otro trabajo.
👉 www.laboralink.com.

¿Cuando un trabajador realice dos trabajos a tiempo parcial y pierda uno de ellos?

Si compatibiliza trabajos a tiempo parcial para tres empresas y pierde uno de ellos, manteniendo los otros dos contratos, podrá percibir la prestación por desempleo por el cese en el trabajo que pierde, siempre que la suma de las jornadas de los empleos que mantiene no alcance la duración de la jornada a tiempo …
👉 www.sepe.es.

¿Cuántos meses de paro por 6 meses trabajados?

Esta regla se llama la del cuatro por uno, por cada cuatro meses trabajados corresponde un mes de paro. Entonces, las personas que cuenten con seis meses de trabajo le correspondería un paro de mes y medio (45 días). En la siguiente imagen se puede consultar los días de prestación según los días cotizados.
👉 www.noticiastrabajo.es.

¿Cuánto tiempo tengo de paro por 3 años trabajados?

Por ejemplo, si hemos trabajado -y cotizado- durante dos años en un trabajo y nos despiden, el tiempo de paro que nos correspondería sería de ocho meses (cuatro meses de paro por año trabajado); y si el período en el que hemos trabajado es de tres años, tendríamos derecho a un año de paro (4 meses x 3=12 meses).
👉 www.oficinaempleo.com.

¿Qué pasa si cotizas en dos empresas?

Un trabajador en situación de pluriempleo está, por lo tanto, cotizando siempre dentro del mismo régimen. Como tal, las cotizaciones a la Seguridad Social que, mes a mes, abonan sus empresas empleadoras se sumarán entre sí.
👉 willistowerswatsonupdate.es.

¿Cómo cotizan los trabajadores con varios patrones?

Se dividirá el tope de cotización entre la suma de los salarios reportados al IMSS por los patrones; el cociente se multiplicara por cada uno de los salarios reportados y el resultado será la base de cotización para cada uno de ellos.
👉 todoconta.com.

¿Por qué me retienen tanto en la nómina?

La retención depende de diversos factores, como son la fecha de inicio y de finalización de tu contrato (en caso de ser temporal), el salario bruto anual o tu situación familiar (estado civil y número de hijos a cargo). En función de estos aspectos, la retención que te tenga que practicar la empresa será mayor o menor.
👉 orientacion-laboral.infojobs.net.

¿Qué es la nómina dual?

Se trata de una contratación externa de un empleado a través de otra empresa. En este procedimiento existen sólo dos partes: la empresa contratante y la compañía asesora que da solución al problema de un área.
👉 blog.adecco.com.mx.

¿Qué es el despido por ineptitud sobrevenida?

Despido por ineptitud sobrevenida y sus consecuencias. Si después de haberte contratado te surge alguna circunstancia, por la cual, no pudieras seguir realizando las tareas que te corresponden hacer en tu puesto de trabajo, la empresa podría despedirte por ineptitud sobrevenida o por no adaptarte al puesto de trabajo.
👉 www.laboralink.com.

¿Qué causales de despido no dan derecho a indemnización?

El pago de indemnización no corresponde si la causa de despido es por lo mencionado en el artículo 160 del Código del Trabajo: mala conducta del empleado, causar daños a la empresa, abandonar injustificadamente sus tareas, etc.
👉 www.bcn.cl.

¿Cuánto es el paro de una nómina de 1200 euros?

Cuándo cobras de paro por un sueldo de 1.200 euros En este caso, el paro será de 840 euros mensuales durante los primeros 6 meses del subsidio. Una vez finalizado este medio año, el desempleado tendrá derecho a una prestación de 600 euros, pues se reduce al 50%.
👉 www.businessinsider.es.

¿Cuánto cobro de paro si mi nómina es de 1500?

El resultado será el promedio de la base reguladora que utilizaremos para calcular la prestación por desempleo. Ahora bien, durante los seis primeros meses, el importe de la prestación que cobraremos será el 70% de la base reguladora. Por ejemplo, si nuestra base reguladora es de 1500€, el 70% es 1050€.
👉 dudaslegislativas.com.

¿Cuántas horas tiene un trabajo a tiempo parcial?

30 horasLa jornada parcial es aquella de 30 horas o menos de trabajo a la semana pactada en el contrato y tiene las siguientes características: – Se permite el pacto de horas extraordinarias (en caso de existir una necesidad o situación temporal).
👉 www.dt.gob.cl.

⏯ – GUÍA de DESPIDOS PARTE 2 ¿CÓMO COBRAR el PARO? Despido DISCIPLINARIO