No existe ningún requisito legal para la mayoría de los empleadores que los obligue a mantener correspondencia con los candidatos en ningún momento durante el proceso de contratación.
En la mayoría de los casos, los empleadores no están legalmente obligados a notificar a los solicitantes que no han sido aceptados para un trabajo.
La mayoría de los empleadores no están legalmente obligados a proporcionar información a los candidatos sobre por qué no fueron contratados para un trabajo.
Estos pasos deben seguirse cada vez que un empleador decida no contratar a alguien en función de los resultados de su verificación de antecedentes.
Estimado Nicola: Creo que los empleadores les deben a los solicitantes de empleo que se entrevistan con ellos tres cosas que muchas personas que buscan trabajo no suelen obtener: Una empresa «Sí, nos…
A veces es legal que un empleador no lo contrate o lo despida debido a la información de sus antecedentes y, a veces, es ilegal.
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Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Los empleadores tienen que notificarle si no es aceptado?
En la mayoría de los casos, los empleadores no están legalmente obligados a notificar a los solicitantes que no han sido aceptados para un trabajo. Sin embargo, la mayoría de los expertos en recursos humanos están de acuerdo en que las mejores prácticas indican que el protocolo ético para los empleadores es notificar a todos los solicitantes sobre su estado.
❓ ¿Puede una empresa no notificarle cuando es rechazado para un trabajo?
Sin embargo, es muy común que las empresas no notifiquen a los solicitantes cuando son rechazados para un trabajo. De hecho, es posible que incluso se entreviste con el empleador y nunca reciba una respuesta.
❓ ¿Las empresas tienen que decirte si has sido contratado?
Descubra por qué las empresas evitan compartir el estado de contratación con los candidatos, cuándo deben divulgar información y cómo hacer un seguimiento durante el proceso de solicitud. En la mayoría de los casos, los empleadores no están legalmente obligados a notificar a los solicitantes que no han sido aceptados para un trabajo.
❓ ¿Los empleadores tienen que contactar a los candidatos antes de contratarlos?
No existe ningún requisito legal para la mayoría de los empleadores que los obligue a mantener correspondencia con los candidatos en ningún momento durante el proceso de contratación.
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