La discapacidad se considera una clase protegida y el TDAH en adultos se clasifica como una discapacidad médica (o, más comúnmente, una discapacidad de aprendizaje). Como tal, si un empleador no brinda adaptaciones razonables en el lugar de trabajo a un empleado que tiene TDAH adulto, podría considerarse discriminación en el lugar de trabajo.
Tal discriminación sería una violación de ADD y ADHD en los derechos laborales. La mayoría de los estados, así como el gobierno federal, han promulgado leyes destinadas a prohibir que los empleadores privados, las organizaciones o los gobiernos discriminen a los empleados que pertenecen a una clase protegida.
La discriminación en el lugar de trabajo generalmente va de la mano con el despido injustificado. Un empleado que tiene TDAH y es despedido a causa de TDAH, puede tener un reclamo por despido injustificado. Otro problema de discriminación por TDAH incluye la denegación de los derechos laborales o la denegación de beneficios.
A diferencia de una persona que usa una silla de ruedas o tiene otra discapacidad “visible”, alguien con TDAH puede decidir no divulgar esta información. Si optan por no revelar su diagnóstico, el empleado no puede esperar que su empleador proporcione adaptaciones para el TDAH. ¿Debe un empleado revelar su TDAH para estar cubierto por ADA? Sí.
⏯ – Los Reporteros: El Trastorno por Déficit de Atención (TDAH) y la discriminación laboral de la mujer
Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿El TDAH puede considerarse discriminación laboral?
Desafortunadamente, una de las disputas laborales más comunes es la discriminación en el lugar de trabajo. Si una persona recibe un trato menos favorable que otros empleados como resultado de su diagnóstico de TDAH, puede considerarse discriminación en el lugar de trabajo o en el empleo.
❓ ¿Te pueden despedir por tener TDAH en el trabajo?
Un empleado que tiene TDAH y es despedido a causa de TDAH, puede tener un reclamo por despido injustificado. Otro problema de discriminación por TDAH incluye la denegación de los derechos laborales o la denegación de beneficios. Los derechos laborales existen para proteger la seguridad y la calidad del entorno laboral para el empleador y sus empleados.
❓ ¿Es legal que un empleador requiera un diagnóstico de TDAH?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades requiere que los empleadores realicen adaptaciones razonables para las personas con discapacidades, incluido el TDAH. Esta ley se aplica a todas las empresas privadas en los Estados Unidos que emplean a más de 15 personas. Dicho esto, un empleado debe hacer más que revelar un diagnóstico de TDAH en...
❓ ¿Puede un empleador exigir una adaptación para un empleado con TDAH?
Se requiere que un empleador proporcione una adaptación razonable a un solicitante o empleado calificado con una discapacidad, a menos que el empleador pueda demostrar que la adaptación sería una dificultad excesiva, como ser demasiado costosa o crear otros problemas en el lugar de trabajo. Las adaptaciones razonables para un empleado que tiene TDAH podrían incluir:
⏯ – ¿Qué es el TDAH (Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad)?
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