La solicitud puede alejar a los candidatos que sientan que está entrometiéndose en sus asuntos personales. Las historias de salarios también pueden ser engañosas. Un candidato puede estar gravemente mal pagado en su trabajo actual y buscar trabajo para corregir este error. Es posible que estén dispuestos a aceptar un trabajo peor pagado.
Además de las prácticas de compensación injustas, solicitar el historial salarial de un candidato puede hacer que subestimes su valor. El historial salarial de un candidato puede ser más bajo según su ubicación anterior, la industria, el tamaño de la empresa o los beneficios complementarios.
Comenzar a eliminar la solicitud del historial salarial de todos los puntos de contacto relevantes del proceso de contratación. Incluso si no se han colocado legislaciones en su jurisdicción local, es posible que sus candidatos tengan que lidiar con ellas en la suya. Es probable que los proyectos de ley se promulguen pronto en los 50 estados.
Además de ser ilegal en muchos estados (a lo que nos referiremos más adelante), la práctica de preguntar a los solicitantes sobre su historial salarial tiende a proporcionar información inútil. Esto se debe a que, por lo general, es autoinformado sin documentación, como nóminas o verificación de empleadores anteriores, lo que significa que los solicitantes de empleo pueden inflar las cifras, y con frecuencia lo hacen.
⏯ – Si hablas de manera deshonrosa de algún candidato es un delito y un Riesgo Electoral…
Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Deberías preguntar a los candidatos sobre su historial salarial?
La solicitud puede alejar a los candidatos que sientan que está entrometiéndose en sus asuntos personales. Las historias de salarios también pueden ser engañosas. Un candidato puede estar gravemente mal pagado en su trabajo actual y buscar trabajo para corregir este error. Es posible que estén dispuestos a aceptar un trabajo peor pagado.
❓ ¿Preguntar a los prospectos laborales por su historial salarial es una forma de discriminación salarial?
Preguntar a un prospecto laboral por su historial salarial también se ha identificado como un factor en la discriminación salarial laboral para mujeres y candidatos pertenecientes a minorías.Aunque, cuando se tienen en cuenta factores como el nivel educativo, el tipo de trabajo, la experiencia y la antigüedad en el trabajo, esta brecha se reduce considerablemente.
❓ ¿Deberían los historiales salariales ser parte del proceso de contratación?
Otra preocupación es que los antecedentes salariales puedan revelar la calidad del solicitante en general, además de su trayectoria profesional. La preocupación es que, sin esta información, los empleadores seleccionarán candidatos de menor calidad en promedio, lo que generará peores coincidencias laborales y una mayor rotación.
❓ ¿Deberían los empleadores dejar de pedir historiales salariales?
En resumen, nuestro análisis, basado en los estados que prohibieron a los empleadores usar historiales salariales, muestra que los empleadores pueden contratar con la misma eficacia sin usar esta información. Al mismo tiempo, los empleadores que evitaron pedir historiales salariales pudieron reducir significativamente las diferencias salariales injustas.
⏯ – Pago de salarios y retroactivo.
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