Sus derechos legales El problema, sin embargo, es que si no revela su discapacidad a un empleador, no están obligados a hacer esas adaptaciones razonables. Los empleadores tampoco pueden preguntarle sobre su discapacidad durante el proceso de entrevista de trabajo. Eso incluye preguntas como: «¿Cuál es su historial médico?»
Protección jurídica para los demandantes de empleo con discapacidad. Si está calificado para el trabajo que está solicitando y tiene una discapacidad, la ADA lo protege de ser ignorado debido a la discriminación.
Las desventajas de revelar su discapacidad. Como se habrá dado cuenta, también hay desventajas en revelar la discapacidad durante una búsqueda de trabajo. Considere esto: Usted puede quedar expuesto a la discriminación. A pesar de la legislación, todavía existe algo de discriminación por discapacidad.
Requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones «razonables» si un empleado o candidato laboral tiene una discapacidad.
Legalmente, no debería afectar su búsqueda de empleo porque se consideraría discriminación que un empleador rechace su candidatura en función de su discapacidad según la ADA. Suponga que está buscando trabajo con una discapacidad y necesita adaptaciones que lo ayuden a hacer cualquier cosa, desde completar la solicitud hasta la entrevista.
No está obligado a autoidentificar una discapacidad en una solicitud de empleo o durante una entrevista, incluso si luego revela que necesita adaptaciones razonables. Un empleador está obligado a proporcionar adaptaciones razonables a menos que pueda demostrar que se trata de una «dificultad excesiva», lo que significa que habría una dificultad o costo «significativo».
⏯ – Empleo y Discapacidad
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Debe revelar una discapacidad en su solicitud de empleo?
Cuando se trata de revelar una discapacidad en el proceso de solicitud de empleo, el único consejo universal es que debe hacer lo que funcione mejor para usted. No existe un requisito legal de que debas informar a un empleador sobre una discapacidad, por lo que no debes sentirte presionado a hacerlo.Si cree que revelar su discapacidad funcionará a su favor, ¡hágalo!
❓ ¿Debe revelarse la discapacidad en el trabajo?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades no requiere que usted revele su discapacidad cuando lo contratan, en una entrevista o en la solicitud. Legalmente, los empleadores no pueden preguntar nada entrometido en una entrevista y no pueden discriminarlo por motivos de discapacidad si puede desempeñar las funciones del trabajo con o sin adaptaciones razonables.
❓ ¿Debe revelar la discapacidad en el currículum o al empleador?
Puede revelar una discapacidad:
- Durante el proceso de solicitud. Algunas personas eligen ser sinceras porque su discapacidad es un motivo de orgullo o define quiénes son como individuos. ...
- Después de que se le extiende una oferta de trabajo. ...
- Durante su empleo. ...
❓ ¿Cuándo revelar una discapacidad a un empleador?
Revelar una discapacidad mientras se busca trabajo
- Búsqueda de empleo con una discapacidad. ¿Qué es un formulario de autoidentificación voluntaria de discapacidad? ...
- Recursos para la divulgación y los derechos de discapacidad. Suponga que actualmente está buscando trabajo (o ya está empleado) con una discapacidad. ...
- Pensamientos finales. ...
- Únase a una comunidad que se preocupa. ...
⏯ – Webinar: Herramientas para la búsqueda de empleo de personas con discapacidad
Añadir un comentario