Tan incuestionable que el 95% de las compañías Fortune 500 ahora realizan pruebas de detección de drogas previas al empleo. En promedio, una empresa gasta $100 en todos los costos relacionados con las pruebas de detección de drogas de un solicitante.
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Burke dijo que aquellos interesados en relajar las pruebas de detección de marihuana previas al empleo también deben considerar si seguirán haciéndose las pruebas previas al empleo para detectar el uso de otras drogas. “Es difícil noquear un fármaco”, advirtió. «No desea enviar el mensaje de que ‘estamos de acuerdo con los fumadores de marihuana’, ya sea que sea intencionado o no».
1. Redactar una política y un procedimiento por escrito. Asegúrese de poner su política de detección de drogas por escrito en una política que cumpla con las leyes federales o estatales aplicables. 2. Proporcione un aviso de su intención de realizar exámenes de drogas previos al empleo o exámenes de drogas al azar.
Eso ha obligado a muchas empresas a repensar las políticas de empleo de cannabis, con todo, desde pruebas hasta tolerancia cero sobre la mesa.
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La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Cuál es el mejor método de detección de drogas para los empleados?
Para los empleadores que realizan exámenes de detección de drogas bajo mandato federal, el análisis de orina es el único método aprobado y, a menudo, lo eligen tanto los empleadores regulados como los no regulados. Las pruebas de cabello tienen un período de detección prolongado y pueden detectar el uso de drogas hasta tres meses antes de la fecha de la prueba.
❓ ¿Qué es la prueba de drogas para el empleo?
La prueba de drogas en el empleo es cuando un empleador analiza una muestra de un empleado, como una muestra de orina, cabello o saliva, para detectar el uso de drogas. Si está buscando un nuevo trabajo, su posible empleador puede requerir una prueba de drogas como parte del proceso de contratación.
❓ ¿Las pruebas de drogas previas al empleo pueden violar otras leyes?
Incluso en los estados que permiten las pruebas de drogas previas al empleo, hay varias áreas en las que los empleadores deben tener cuidado para evitar violar otras leyes federales o estatales para evitar posibles reclamos de responsabilidad.
❓ ¿Cuáles son las desventajas de las pruebas de drogas del empleador?
Las pruebas de drogas por parte del empleador pueden tener algunas desventajas, incluidos los falsos positivos, lo que podría hacer que las empresas no puedan contratar al candidato más calificado. Las pruebas de drogas también pueden ser costosas para algunas empresas.
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