Completar la Sección 1, Información y certificación del empleado. Al completar el Formulario I-9, Verificación de elegibilidad de empleo, usted, como empleador, debe poner a disposición de los empleados recién contratados las instrucciones completas del formulario y las Listas de documentos aceptables.
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Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Qué información se requiere para la verificación de empleo?
La verificación de empleo generalmente requiere información básica, como el título del trabajo, las responsabilidades y las fechas de empleo, pero cada estado tiene sus propias leyes con respecto a la información que los empleadores pueden divulgar sobre los empleados actuales o anteriores. Para obtener una lista exhaustiva de las principales regulaciones estatales que rigen la discriminación por parte de los empleadores, visite aquí.
❓ ¿Cómo obtengo una carta de verificación de empleo de un empleador anterior?
Si el empleado ha sido despedido, el solicitante puede preguntar el motivo de la terminación. 1 Si está solicitando una carta de verificación de empleo de un empleador actual o anterior, es importante solicitar la carta de manera profesional. Primero, consulte con su departamento de Recursos Humanos (HR).
❓ ¿Qué sucede cuando un empleador recibe una verificación de solicitud de empleo?
Cuando un empleador recibe una solicitud de verificación de empleo, debe revisar la ley en el estado donde se encuentra para determinar qué tipos de información puede reportar y evitar declarar algo falso sobre un ex empleado para evitar posibles responsabilidades en una demanda por difamación.
❓ ¿Cómo verifica un empleador los ingresos de un empleado?
Cuando es legal, muchos estados tienen formularios y procedimientos separados para que los empleadores verifiquen los ingresos de un empleado. En Texas, por ejemplo, el formulario H1028 permite a los empleadores proporcionar pruebas documentadas del salario, los beneficios y otras ganancias de un empleado. La información de salud de los empleados también está protegida contra la divulgación indebida.
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