Más de 20 son muchas leyes de las que debe preocuparse el propietario de una pequeña empresa. Afortunadamente, la mayoría de estas leyes solo se aplican a empresas con al menos 15 empleados. Muchos de ellos requieren incluso más de 15 empleados, 20 o incluso 50. Pero hay un puñado de leyes laborales federales que se aplican a todas las empresas, por pequeñas que sean.
Si tiene 100 o más empleados, o si es un contratista federal con al menos 50 empleados y al menos $50,000 en contratos gubernamentales, debe completar y enviar un Informe EEO-1 a la EEOC y al Departamento de Trabajo de los EE. UU. cada año.
Todos los empleadores: Ley de normas laborales justas (FLSA) de 1938. Establece leyes sobre el salario mínimo federal, las horas extra, el mantenimiento de registros y el trabajo infantil. Ley de Control y Reforma de Inmigración (IRCA) de 1986. Requiere que los empleadores usen el Formulario I-9 para verificar la elegibilidad de cada nuevo empleado para trabajar en los Estados Unidos. Ley de Igualdad Salarial (EPA) de 1963.
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Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Cómo afecta el tamaño del empleador las leyes laborales federales?
Leyes Federales de Empleo por Tamaño del Empleador. El tamaño de un empleador, o la cantidad de empleados, es un factor clave para determinar qué leyes laborales federales debe cumplir el empleador. Los empleadores deben conocer las leyes laborales federales que pueden aplicarse a su empresa en función de su tamaño.
❓ ¿Qué deben saber los empleadores sobre las leyes laborales federales?
Los empleadores deben conocer las leyes laborales federales que pueden aplicarse a su empresa. El tamaño de un empleador, o la cantidad de empleados, es un factor clave para determinar qué leyes laborales federales debe cumplir el empleador. Algunas leyes federales, como la Ley de Igualdad Salarial, se aplican a todos los empleadores, independientemente del tamaño.
❓ ¿Las leyes laborales se aplican a todos los empleadores?
Algunas leyes laborales federales, como la Ley de Igualdad Salarial, se aplican a todos los empleadores, independientemente del tamaño. Sin embargo, otras leyes, como la Ley de licencia médica y familiar, solo se aplican a los empleadores que alcanzan un determinado número de empleados.
❓ ¿Existen leyes contra la discriminación laboral que se apliquen a las empresas?
También está cubierto por la ley que exige que los empleadores proporcionen el mismo salario por el mismo trabajo. Las leyes de discriminación laboral estatales y/o locales también pueden aplicarse a su empresa. Los sitios web de los gobiernos estatales y locales pueden tener información sobre estas leyes. ¿Quién es un empleado bajo las leyes federales de discriminación laboral?
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⚡Preguntas populares sobre el tema: «¿qué tamaño de empresa está sujeta a la ley federal de empleo?»⚡
¿Qué dice el artículo 64 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 64. – Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
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¿Qué dice el artículo 28 de la Ley Federal del Trabajo?
Las mujeres disfrutarán de un mes de descanso antes de la fecha que aproximadamente se fije para el parto, y de otros dos después del mismo. Durante la lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno para amamantar a sus hijos.
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¿Qué dice el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo?
La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por sí sola presumirá la separación no justificada, salvo prueba en contrario que acredite que el despido fue justificado.
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¿Qué dice el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo?
– El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
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¿Qué dice el artículo 63 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 63. – Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos. Artículo 64.
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¿Qué dice el artículo 60 de la Ley Federal del Trabajo?
ARTÍCULO 60. – Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
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¿Qué dice el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 132. Son obligaciones de los patrones Fracción I al XXVII… XXVII Bis. Otorgar permiso de paternidad de quince días laborales con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante.
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¿Qué dice el artículo 27 y 28 de la Constitución?
El Gobierno Federal tiene la facultad de establecer reservas nacionales y suprimirlas. Las declaratorias correspondientes se harán por el Ejecutivo en los casos y condiciones que las leyes prevean. Tratándose de minerales radiactivos no se otorgarán concesiones.
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¿Qué dice el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo?
El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.
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¿Qué dice el artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo?
III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso, en los términos previstos en el artículo 48 de esta Ley.
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¿Qué dice el artículo 52 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 52. – El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas en el artículo anterior y tendrá derecho a que el patrón lo indemnice en los términos del artículo 50.
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¿Qué dice el artículo 54 de la Ley Federal del Trabajo?
– No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos.
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¿Qué dice el artículo 58 dela Ley Federal del Trabajo?
Artículo 58. Jornada de trabajo es el tiempo que el patrón y el trabajador queden a disposición mutua para realizar la jornada laboral. Artículo 59. – El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales.
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¿Qué dice el artículo 68 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 68. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
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¿Cuántas horas de comida son por Ley?
Si entras a las 8:00 y sales a las 16:00 horas, por ley tienes derecho a tomar media hora de descanso (por lo menos) en la cual podrás consumir tus alimentos o enfocarte en otras cosas. De esta manera se considera una jornada continua de 8 horas, en donde se sigue considerando tiempo efectivo de trabajo.
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¿Cómo puedo demandar a una empresa por falta de pago?
Si no has recibido el pago de tu sueldo, tú puedes reclamarle a la empresa. Si tú patrón no te da los motivos del retraso, te recomendamos lo siguiente: Solicitarla por escrito: El primer paso sería enviar un escrito a la empresa, por carta de abandono de trabajo o por e-mail, para exigirle el pago del salario.
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¿Qué dicen los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo?
Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento.
👉 vlex.com.mx.
¿Cuántos días se dan por fallecimiento de un familiar?
Consultas laborales El fallecimiento del cónyuge, hijo o padres del trabajador, la licencia es de 3 días corridos que, por lo menos, en un día hábil en caso de que el deceso se produzca un día domingo, feriado o no laborable.
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¿Cómo se llama el artículo 28 de la Constitución mexicana?
El contenido de este artículo es: 1) Garantía de la libre competencia económica. 2) Prohibición de actividades que obstaculizan la libre competencia económica….Artículo 28. Prohibición de monopolios y autonomía del banco central.
| Autor | Dora María Sierra Madero |
|---|---|
| Páginas | 114-118 |
👉 vlex.com.mx.
¿Cuál es el artículo 27 de la Constitución Española?
Artículo 27 Todos tienen el derecho a la educación. Se reconoce la libertad de enseñanza. 2. La educación tendrá por objeto el pleno desarrollo de la personalidad humana en el respeto a los principios democráticos de convivencia y a los derechos y libertades fundamentales.
👉 www.boe.es.
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