La cuenta flexible finaliza con el empleo Cuando finaliza el empleo, independientemente de las circunstancias, ya no puede participar en el programa de gastos flexibles de la empresa y el dinero de la cuenta no puede transferirse a otro empleador. En algunos casos, el plan se detiene inmediatamente después de la terminación del empleo, lo que lo obliga a perder los fondos no utilizados.
Un empleador tiene todo el derecho de dejar de ofrecer un beneficio, así que creo que eso está implícito y entendido en las reglas. Una vez que finaliza el plan, el estándar de la industria es tener un período de liquidación de 90 días que da tiempo a los empleados para compilar los recibos para el reembolso. No existe una regla del IRS sobre esto, pero 90 días es lo más común.
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Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Qué sucede cuando un empleado es despedido de una cuenta de gastos flexibles?
Empleados Terminados y Cuentas de Gastos Flexibles. Es la mitad del año del plan y un empleado que está inscrito en la cuenta de gastos flexibles (FSA, por sus siglas en inglés) de la compañía decide que se irá y se irá a trabajar para otro empleador.
❓ ¿Qué sucede con los fondos de la FSA cuando un empleado termina?
Con la FSA, todo el saldo disponible está disponible al comienzo del año del plan aunque el empleado no haya realizado todas las contribuciones de nómina. Si a un empleado se le ha reembolsado más de lo que ha contribuido, no tiene que reembolsar los fondos cuando finalice, siempre que los fondos se hayan utilizado en gastos elegibles.
❓ ¿Qué sucede si mi empleo termina antes del año del plan?
¿Qué sucede si mi empleo termina antes del final del año del plan? Su FSA médica terminará a partir de la fecha en que finalice su empleo.
❓ ¿Qué sucede con mis beneficios médicos si cancelo mi plan?
Los servicios médicos elegibles brindados antes de su fecha de terminación seguirán siendo elegibles para reembolso, pero los servicios brindados después de la fecha de terminación no serán elegibles a menos que usted sea elegible y elija continuar con la cobertura bajo COBRA.Consulte información adicional en su SPD o documento del plan.
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