En primer lugar, comencemos con lo básico: ¿qué es una política de puertas abiertas? Una política de puertas abiertas es un estilo de gestión donde los líderes o gerentes son accesibles para sus empleados. La idea es que ambas partes deben comunicarse abiertamente y estar fácilmente disponibles para discusiones, preguntas o cualquier otro tipo de intercambio. Una política de puertas abiertas ayuda a mantener la conexión entre gerentes y empleados.
En la mayoría de las empresas, una política de puertas abiertas indica a los empleados que un supervisor o gerente está abierto a las preguntas, quejas, sugerencias y desafíos de un empleado. El objetivo es fomentar la comunicación abierta, la retroalimentación y el debate sobre cualquier inquietud que puedan tener los empleados. Tal política puede ayudar a una empresa a mantener la moral de los empleados y reducir la rotación de empleados.
Una política de puertas abiertas significa que sus empleados pueden acudir directamente a usted en cualquier momento con ideas sobre sus deberes, salarios, relaciones con los miembros del equipo o percepciones sobre la empresa en general.
Una política de puertas abiertas es una política de comunicación. De acuerdo con esta política, las puertas de las oficinas de los superiores o de la gerencia como CEO, gerente, MD, presidente y supervisor deben permanecer abiertas para que los empleados tengan fácil acceso a las consultas.
Las políticas de puertas abiertas ayudan a fomentar la comunicación entre gerentes y empleados. Profundizan las conversaciones bidireccionales y permiten que el personal diga lo que piensa sobre temas de actualidad que afectan su trabajo y su satisfacción laboral. Puede implementar una política de puertas abiertas en su lugar de trabajo para alentar a los miembros del equipo a acercarse a usted con cualquier problema, inquietud o comentario.
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