El rango de contratación es el rango que una empresa realmente está considerando pagar por el puesto y está influenciado por el presupuesto de la empresa y otros factores. El rango de contratación es casi siempre más bajo que el rango de salario general.
Muchas empresas establecen un rango de contratación desde el mínimo hasta una tarifa igual o menor al punto medio del rango salarial para el puesto.
Un rango de salario es el monto del pago entre un conjunto de números bajos a altos que un empleado desea recibir una vez que es contratado por una empresa. El rango de salario incluye un punto de salario bajo, medio y máximo. Por ejemplo, si un empleado menciona que su rango de salario es de $40,000 a $50,000, esto significa que le gustaría recibir un salario dentro de esos números.
Si el rango de salario es el indicado en el comentario: Rango de contratación $5 – $10 Rango de salario $7 – $12. Eso es confuso. Casi parece que están sugiriendo dos títulos diferentes según el nivel de experiencia.
Rango salarial. El rango de salario se refiere a una tasa de pago mínima y máxima establecida para un nivel de compensación específico o grado de pago. Las empresas pueden optar por enumerar este rango con sus ofertas de trabajo o simplemente pueden usar el número internamente para guiar las ofertas y negociaciones salariales.
Un rango de salario es un número que proporciona una empresa cuando anuncia una oferta de trabajo que le dice a las personas interesadas el salario esperado para el puesto para ayudarlos a decidir si postularse. El número puede ser una tarifa por hora, semanal, mensual o anual, y puede incluir cualquier otro criterio de pago, como el pago por página para un editor de libros.
⏯ – SALARIO, JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS. Estatuto de los trabajadores. Condiciones Laborales.
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