A diferencia de las pruebas escolares, que están diseñadas para que apruebe el 90% de los estudiantes, las pruebas previas al empleo suelen eliminar al 90% de los candidatos” (Testdome, 2020).
La proporción de grandes empresas estadounidenses que utilizan evaluaciones previas al empleo aumentó del 26 % en 2001 al 57 % en 2013. Sin duda, esta tendencia ha aumentado en los últimos años. Las empresas de todos los tamaños están comenzando a recurrir a las evaluaciones previas a la contratación por una variedad de razones.
Un ajuste del 90 por ciento o «recomendado para contratar» no es nada despreciable. Pero ignorar lo que podría hacer tropezar al candidato en un nuevo rol, en un nuevo entorno, o cómo maneja más responsabilidades, puede ser miope. Al leer los resultados de las pruebas previas al empleo, R-E-A-D el informe o al menos el resumen ejecutivo.
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Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Cuándo necesita evaluaciones previas al empleo?
¿Cuándo necesita evaluaciones previas al empleo? ¿Qué son las evaluaciones previas al empleo? Las evaluaciones previas al empleo o evaluaciones previas a la contratación son pruebas y herramientas que se utilizan para comparar las competencias críticas de sus candidatos a fin de encontrar la mejor combinación para su trabajo y organización.
❓ ¿Qué son las pruebas previas al empleo?
Las pruebas previas al empleo, o evaluaciones laborales, son métodos estandarizados para evaluar la candidatura de las solicitudes de empleo en relación con el puesto solicitado. La mayoría de las empresas corporativas, especialmente las multinacionales, utilizan pruebas previas al empleo en su proceso de contratación.
❓ ¿Cómo mide la efectividad de sus evaluaciones previas al empleo?
El primer paso para medir la efectividad de sus evaluaciones previas al empleo es tener claro lo que está tratando de lograr. Antes de implementar cualquier cosa, primero debe comprender cómo se ve el éxito en su negocio.
❓ ¿Cómo se utiliza el software de evaluación previa al empleo para la contratación?
Con el software de evaluación previa al empleo, Sarah crea dos flujos de contratación. Uno para ventas, otro para atención al cliente. Para las ventas, elige implementar pruebas de personalidad y ajuste cultural para establecer los conceptos básicos.Agrega pruebas para determinar la capacidad cognitiva y la multitarea y agrega videos para mostrar a los candidatos cómo es trabajar en su organización.
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