Contar una historia. Mencione ejemplos de eventos pasados que sean interesantes, relevantes y memorables. Incluya habilidades y rasgos de personalidad que sean relevantes para el puesto. También es prudente pensar en habilidades muy transferibles.
1. Piense en experiencias de vida anteriores. Cuando piense en algo interesante sobre usted, reflexione sobre sus experiencias de vida anteriores. Puede darse cuenta de que hizo algo especial o desarrolló una habilidad única y útil. Por ejemplo, puede recordar un viaje en el que aprendió a surfear.
Después de haber repasado la oferta de trabajo y sus habilidades relacionadas, dedique un tiempo a preguntarse qué lo diferencia de otros candidatos y escriba esas respuestas. Elabore una lista de habilidades que crea que son exclusivas de usted y que lo conviertan en una valiosa adición a la empresa que no se incluyeron en la oferta de trabajo. 3. Referencia al pasado
Qué evitar al responder ‘Cuéntanos qué te hace único’. Deshonestidad: puede ser tentador embellecer sus habilidades o experiencia para causar una buena impresión, pero la honestidad es mucho más beneficiosa, tanto a corto como a largo plazo. Divagación: asegúrese de que su respuesta sea enfocada, concisa y relevante.
Mire la descripción del trabajo y resalte las diferentes solicitudes de habilidades y requisitos que posee. Averigua cómo combinar esas habilidades en tu respuesta. Piensa en ejemplos tangibles o eventos de tu pasado que demuestren tu rasgo único.
Use esta pregunta como una oportunidad para resaltar cualquier experiencia interesante que tenga. Puede discutir cosas como logros importantes, viajes, experiencias de voluntariado, habilidades únicas o cualquier pasatiempo que disfrute. Elija uno que se destaque especialmente y lo convierta en un candidato memorable. 2.
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