Qué no decir. No te concentres en tareas aburridas. «Menos desafiante» no significa «aburrido», y debe asegurarse de que su respuesta lo aclare. No haga que suene como si realizara esta parte de su trabajo de memoria, se aburriera y comenzara a buscar la próxima gran cosa.
Ejemplo de una parte menos desafiante del trabajo 1: ‘Ya tengo mucha experiencia trabajando en base a resultados dentro de un equipo de ventas. Llamar en frío y generar clientes potenciales es algo que no es nuevo para mí y creo que me sentiré bien donde pertenezco en el puesto de representante de ventas.
Y la búsqueda de empleo tiene que ver con el rechazo. Incluso una búsqueda de trabajo muy exitosa tendrá más rechazos que éxitos. Incluso si alguien recibe 3, 5 o 10 ofertas, tiene al menos esa cantidad de rechazos (y probablemente muchos más) en el camino. Sin embargo, una búsqueda de trabajo exitosa no se mide por 3 o 5 o 10 ofertas.
Durante la entrevista: Elija un aspecto desafiante que no sea crucial para el puesto. Seleccione una dificultad que sea fácil de superar, como una brecha de conocimientos o habilidades, en lugar de rasgos de personalidad. Muestre que está ansioso por aprender y explique cuál es su solución. Enumere ejemplos de situaciones similares y cómo las manejó.
“Este proyecto contiene partes desafiantes como PARTE 1, PARTE 2, PARTE 3, y soy el más experimentado en la PARTE 3 porque he trabajado en tareas muy similares en otros proyectos. Por ejemplo en PROYECTO para TIPO DE CLIENTE donde entregué RESULTADO. Fue un desafío debido al PROBLEMA y lo resolví haciendo Y”. Una nota sobre tus respuestas.
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Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Cómo describiría la parte menos desafiante de su trabajo?
❓ Cómo responder “¿cuál es la parte más desafiante de la entrevista?
Al preguntar sobre la parte más desafiante, el entrevistador obtiene más información sobre si, por ejemplo, ya posee ciertas habilidades. En primer lugar, trate de ser honesto con el entrevistador en sus respuestas sin reflejar demasiada negatividad sobre usted como candidato para el puesto.
❓ ¿Cómo responder “¿cuál es su mayor desafío al solicitar puestos de trabajo?
Normalmente, es mejor optar por un aspecto del puesto que no sea crítico para el puesto que está solicitando. Esto significa que no debe decir que el requisito principal es su mayor desafío, porque eso dificultará que el reclutador lo contrate si no tiene experiencia con las responsabilidades principales del puesto.
❓ ¿Qué es lo que menos le gusta de su trabajo actual?
Revise estos pasos para ayudarlo a responder de manera efectiva lo que menos le gustó de su trabajo actual: Hable sobre un aspecto positivo de su rol anterior. Habla sobre tareas y situaciones cuando destaques lo que no te gusta.
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