Por lo general, un empleador puede revelar el título del trabajo de un empleado actual o anterior, el período de empleo, el monto del salario, las responsabilidades, el desempeño laboral y si renunció o fue despedido. No existen leyes federales que restrinjan lo que un empleador puede o no puede divulgar; sin embargo, las leyes estatales pueden diferir.
Información de verificación de empleo comúnmente divulgada por los empleadores
- ACTUACIONES PASADAS. A veces se les pide a los empleadores que compartan comentarios sobre el desempeño de un empleado, especialmente si eso…
- INFORMACIÓN SALARIAL. Hay una serie de situaciones que requieren la divulgación de información sobre el salario de un empleado o…
- INFORMACIÓN SOBRE DISCAPACIDAD. En los Estados Unidos, la información sobre…
⏯ – Responsabilidades y obligaciones en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Qué información puede revelar un empleador sobre los empleados?
La verificación de empleo generalmente requiere información básica, como el título del trabajo, las responsabilidades y las fechas de empleo, pero cada estado tiene sus propias leyes con respecto a la información que los empleadores pueden divulgar sobre los empleados actuales o anteriores.
❓ ¿Qué información se requiere para la verificación de empleo?
La verificación de empleo generalmente requiere información básica, como el título del trabajo, las responsabilidades y las fechas de empleo, pero cada estado tiene sus propias leyes con respecto a la información que los empleadores pueden divulgar sobre los empleados actuales o anteriores. Para obtener una lista exhaustiva de las principales regulaciones estatales que rigen la discriminación por parte de los empleadores, visite aquí.
❓ ¿Puede un posible empleador pedirle a un empleador anterior una verificación de empleo?
Cuando un empleador potencial se comunica con un empleador anterior para solicitar una verificación de empleo, el empleador anterior puede o no proporcionar información. Si el empleador anterior proporciona información, podría limitarse a las fechas de inicio y fin del empleado anterior y su puesto o título.
❓ ¿Qué significa verificar el historial de empleo?
La verificación de empleo es el proceso de confirmar el historial laboral anterior de un candidato.Si lo hace, asegura que el candidato tiene la experiencia necesaria para realizar bien el trabajo previsto. La verificación de empleo también puede revelar reclamos de empleo falsos, brechas en el empleo o fabricación de títulos de trabajo.
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