Tome las siguientes medidas para ayudarlo a prosperar después de una degradación involuntaria.
- Evaluar lo que sucedió. Las degradaciones involuntarias no ocurren de la nada, y rara vez hay una sola razón por la que ocurren. …
- Encuentra las lecciones. …
- Ajuste su presupuesto personal. …
- Haz un buen trabajo. …
- Vuelva a evaluar sus objetivos profesionales.
Cómo prosperar después de una degradación involuntaria
- Evaluar lo que sucedió. Las degradaciones involuntarias no ocurren de la nada, y rara vez hay una sola razón por la que ocurren.
- Encuentra las lecciones. Después de conocer los hechos relacionados con su degradación, analícelos para encontrar las lecciones que puede aplicar ahora y en el futuro.
- Ajuste su presupuesto personal. …
- Haz un buen trabajo. …
- Vuelva a evaluar sus objetivos profesionales. …
Qué hacer después de un descenso de categoría involuntarioQué hacer después de un descenso de categoría involuntarioUn descenso de categoría involuntario es una experiencia traumática.
Si la degradación no viene con una pérdida de salario (o una pequeña que pueda absorber), intente considerar esto como una oportunidad para pasar más tiempo con su familia, ya que los técnicos generalmente dedican pocas horas que los gerentes (mi experiencia anecdótica) .
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Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Qué debe hacer si un empleado es degradado?
Sin embargo, algunos empleados pueden verse afectados por la degradación. Por ejemplo, si el empleado degradado supervisó a otros, debe decirles a esos empleados a quién reportan ahora. También debe decidir lo que le dirá a los empleados.
❓ ¿Qué debe hacer después de ser degradado?
Después de ser degradado, también puede decidir si desea seguir trabajando en su empresa o dejarla y buscar un nuevo trabajo. Si le apasiona su puesto anterior y desea recuperarlo, es posible que desee seguir trabajando en su empresa. Sin embargo, también podría estar interesado en avanzar en su carrera en un puesto diferente en una nueva empresa.
❓ ¿Qué es la degradación involuntaria por desempeño?
Las degradaciones involuntarias por desempeño están directamente relacionadas con qué tan bien el empleado degradado estaba haciendo su trabajo.El empleado no cumplía con las expectativas del gerente, pero el gerente no consideró que el empleado fuera una pérdida total para la organización.
❓ ¿Qué hacer si su degradación es ilegal?
Si cree que su degradación podría ser ilegal, tiene la opción de consultar a un abogado laboral o al Departamento de Trabajo de su estado para obtener una opinión legal formal. Ya sea que su degradación haya sido injusta o no, cuando solicite futuros trabajos, deberá estar preparado para reconocer la situación. No te subestimes.
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