¿Qué Es Una Continuación Del Salario?

2. ¿Qué es un Plan de Continuación Salarial? Un plan de continuación del salario describe por escrito, antes de que ocurra una discapacidad, lo que hará un empleador en caso de que un empleado quede discapacitado. Con dicho plan, el empleador puede continuar pagando todo o parte del salario de un empleado.

Continuación del salario significa el pago continuo de la Compañía de su salario base vigente en ese momento en los días de pago normales posteriores a la finalización de su empleo en la Compañía, pagado en las circunstancias descritas con más detalle en esta carta de acuerdo, menos la retención estándar y compensado por todos los ingresos obtenidos de otros empleo durante cualquier período de tiempo que reciba…

Un plan de continuación salarial es un acuerdo que describe la forma en que un empleador responderá si un empleado queda discapacitado. El plan podría especificar varios cursos de acción, como mantener al empleado en la fuerza laboral de la empresa, reducir las responsabilidades del empleado y continuar pagándole su salario actual. Anuncio publicitario.

Un plan de continuación salarial es una forma en que una empresa proporciona a un ejecutivo o empleado clave un medio para generar ingresos en años futuros, pagados por la empresa.

Continuidad del Salario. La continuación del salario ocurre cuando un empleador termina la relación laboral, pero continúa pagando el salario y los beneficios regulares del empleado hasta el final del período de preaviso sin exigirle al empleado que realice ningún trabajo. La indemnización se paga a lo largo del tiempo.

La continuación del salario generalmente está sujeta a una reducción para los ingresos del nuevo empleo (por ejemplo, puede obtener menos); y Es posible que deba actualizar a su empleador anterior en sus esfuerzos de búsqueda de empleo como condición para continuar con los pagos.

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¿Qué es el Registro salarial obligatorio?

El registro salarial obligatorio, también conocido como registro retributivo, es un documento en el que se hacen constar todos los valores medios de los salarios de los trabajadores de una empresa. Incluye, además, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales.
👉 www.audiolis.com.

¿Qué es ser indefinido?

Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito.
👉 sepe.es.

¿Cuándo se pagan los atrasos de convenio 2021?

Los atrasos derivados de la aplicación del presente Convenio Colectivo para el año 2021 deberán abonarse al mes siguiente de la firma del Convenio, con efectos desde el 1 de enero de 2021.
👉 www.boe.es.

¿Qué pasa si me voy antes de los 15 días?

El Convenio o contrato de trabajo pueden señalar las consecuencias de no preavisar. Pero si no indican nada, te quitarán un día de salario del finiquito por cada día que no hayas dado de preaviso. Por otra parte, en situaciones excepcionales, la empresa podría llegar hasta demandar al trabajador por daños y perjuicios.
👉 www.laboralink.com.

¿Quién hace el registro salarial?

Tanto el Ministerio de Trabajo mediante una inspección laboral o bien, cualquier otro organismo que cuente con esta potestad, podrá tener acceso al registro salarial de una empresa. Del mismo modo, los trabajadores mediante un representante, podrán solicitar y obtener los resultados de tal estudio.
👉 factorialhr.es.

¿Qué debe contener el registro retributivo?

Para realizar de forma correcta el registro retributivo de tu empresa, debes incluir en este concepto los siguientes datos desagregados por sexo: Salario total anual y brecha de género. Salario base anual y brecha de género. Complementos salariales anuales y brecha de género.
👉 www.infoautonomos.com.

¿Cuáles son los beneficios de un contrato indefinido?

La gran ventaja de un contrato fijo (es lo mismo que indefinido) es la protección frente al despido. Aunque la empresa es libre de despedir a cualquier trabajador si decide prescindir de un empleado tendrá que pagar 33 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades.
👉 economiaresponsable.com.

¿Cuánto tiempo puede durar un contrato indefinido?

Cuando un contrato por obra o servicio determinado se convierte en indefinido: Tienen una duración máxima de 3 años, salvo que por Convenio Colectivo se amplíe a un año más. Superado este tiempo máximo, el contrato pasará a ser indefinido.
👉 www.marbenabogados.com.

¿Cuándo se pagan los atrasos de un convenio?

Las empresas deben abonar a cada trabajador despedido los atrasos generados por la publicación de las tablas salariales de convenio. Estos se pagarán a los trabajadores en la fecha en que se indique en el convenio, independientemente de que hayan sido despedidos con anterioridad.
👉 www.delbas.com.

¿Cuánto tiempo tardan en pagar los atrasos desde que se firma el convenio?

Para la reclamación por parte del trabajador de los atrasos salariales por actualizaciones de las tablas salariales del convenio colectivo aplicable, se establece el plazo de un año desde el momento de la publicación del convenio en el boletín oficial correspondiente. A partir de esta fecha prescribiría la reclamación.
👉 www.iberley.es.

¿Cuándo hay que avisar con 15 días de antelacion?

Cuando el contrato temporal ha durado más de un año, la empresa tiene que comunicar al trabajador con 15 días de antelación la fecha de finalización del contrato temporal . Si no cumple este requisito de preaviso, deberá abonarlo al trabajador en el finiquito.
👉 loentiendo.com.

¿Cuánto tiempo tengo que dar a la empresa si me voy?

15 díasLa legislación española contempla la obligatoriedad de avisar de la finalización de una relación laboral con 15 días de antelación. Es un requisito que han de cumplir tanto los trabajadores que deseen abandonar su puesto como las empresas que hagan un despido.
👉 www.cerem.es.

¿Dónde se regula el Registro retributivo?

Normas generales sobre el registro retributivo. 1. De conformidad con lo establecido en el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores, todas las empresas deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos.
👉 www.boe.es.

¿Qué es mejor un contrato fijo o indefinido?

Para el trabajador lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a término indefinido, puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo quita flexibilidad ni libertad alguna, puesto que el trabajador puede en cualquier momento dar por terminado el contrato sea este fijo o indefinido, sin …
👉 www.gerencie.com.

¿Cómo se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?

Generalmente, a un trabajador indefinido le pueden despedir de dos formas, con un despido por causas objetivas con una indemnización de 20 días por año, o con un despido disciplinario sin derecho a ninguna indemnización si es procedente.
👉 loentiendo.com.

¿Cuando un contrato indefinido pasa a ser fijo?

Si durante 30 meses el trabajador ha estado contratado más de 24 en la misma empresa se convertirá en fijo.
👉 blog.finutive.com.

¿Cómo se hacen los atrasos de convenio?

Un atraso de convenio se producirá siempre que un trabajador haya percibido durante un período cantidades inferiores a las que debería haber percibido. Esa situación se originará, generalmente, por un incremento del IPC o por la aparición de un nuevo convenio colectivo (subida del salario).
👉 media.a3software.com.

¿Cómo reclamar salarios atrasados?

Presentando papeleta de conciliación ante el CEMAC (o SMAC en algunas Comunidades Autónomas), es el procedimiento más habitual para reclamar a la empresa del pago de salarios indebidos. Reconocimiento de deuda por parte de la empresa.
👉 www.laboralix.com.

¿Cuándo se declaran los atrasos?

Cuándo presentar autoliquidación complementaria por atrasos Se debe presentar en el plazo que media entre el día en el que se perciben los atrasos y el final del plazo inmediato siguiente de presentación de autoliquidaciones por IRPF.
👉 www.gdasesoria.com.

¿Cuánto tiempo antes te tienen que avisar para despedirme?

15 díasEn los despidos objetivos, el preaviso de 15 días por parte de la empresa es una condición imprescindible, y así se refleja en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores. Por tanto, si te echan de tu empresa por causas objetivas, te tienen que avisar 15 días antes del despido.
👉 www.campmanyabogados.com.

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