Un equivalente estatal o local de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Las FEPA hacen cumplir la mayoría de las leyes estatales o locales que prohíben la discriminación laboral, el acoso y las represalias dentro de sus jurisdicciones.
Acerca de este programa Las agencias de prácticas laborales justas son agencias estatales y locales que brindan protección contra la discriminación en el lugar de trabajo. También pueden ayudar con los plazos de estado por estado para presentar un cargo, los estándares para determinar la protección de estas leyes e información sobre los tipos de reparación disponibles para las víctimas de discriminación.
Las reglamentaciones de la EEOC se refieren a las agencias de prácticas justas de empleo estatales o locales a las que se aplica el período de presentación extendido de la EEOC y el peso sustancial como «Agencias FEP». 29 CFR 1601.70(a).
La Ley de Prácticas Justas de Empleo de California (FEPA) sería un estatuto aprobado y promulgado en 1959 que prohibía a las empresas y sindicatos discriminar a los empleados o solicitantes de empleo según su color, origen nacional, ascendencia, religión o raza.
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Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Qué son las prácticas justas de empleo?
- Anuncios de empleo
- formularios de solicitud de empleo
- Entrevistas de trabajo
- Manejo de quejas
- Gestión del rendimiento
- Despidos
- Reducciones
❓ ¿Qué son las prácticas justas de contratación?
Razones para ser justo
- Acceso a un grupo de talentos más amplio. Al contratar de manera justa y basada en el mérito, tiene la seguridad de tener acceso al grupo más amplio de candidatos.
- Mayor productividad y retención de personal. ...
- Innovación y acceso a nuevos mercados. ...
- Mejora de la satisfacción del cliente. ...
- Flexibilidad en el despliegue de empleados. ...
- Ser un empleador de elección. ...
❓ ¿Qué es el empleo justo?
Las prácticas justas de empleo consisten en prácticas de contratación justas, basadas en el mérito y no discriminatorias. Razones para ser justos. Estas son algunas de las principales razones por las que su organización debería adoptar prácticas de empleo justo: Acceso a un grupo de talentos más amplio.
❓ ¿Qué es la agencia FepA?
- Cálida compañía y tareas domésticas
- Preparación de la comida
- Transporte Incidental
- Recados, Compras y más...
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