Wagner – Theodore A. Peyser
Theodore Albert Peyser fue un miembro demócrata de la Cámara de Representantes de los Estados Unidos de Nueva York.
es un programa financiado por el gobierno federal que brinda servicios de intercambio laboral a empleadores y personas que buscan empleo en todo el estado. El objetivo de los servicios de bolsa de trabajo es ayudar a los solicitantes de empleo a obtener oportunidades de empleo significativas y ayudar a los empleadores a obtener empleados calificados y productivos.
Wagner-Peyser/Bolsa de Trabajo La Ley Wagner-Peyser de 1933 estableció un sistema nacional de oficinas públicas de empleo conocido como el Servicio de Empleo. La Ley fue enmendada en 1998 para hacer que el Servicio de Empleo forme parte del sistema de prestación de servicios One-Stop.
El Servicio de Empleo de Wagner-Peyser se enfoca en brindar una variedad de servicios que incluyen asistencia en la búsqueda de empleo, ayuda para obtener referencias laborales y asistencia de colocación para quienes buscan empleo. Además, los servicios de reempleo están disponibles para los solicitantes del seguro de desempleo, así como los servicios de contratación para los empleadores con ofertas de trabajo.
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Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Qué es el Servicio de Empleo Wagner-Peyser?
El Servicio de Empleo de Wagner-Peyser se enfoca en brindar una variedad de servicios que incluyen asistencia en la búsqueda de empleo, ayuda para obtener referencias laborales y asistencia de colocación para quienes buscan empleo. Además, los servicios de reempleo están disponibles para los solicitantes del seguro de desempleo, así como los servicios de contratación para los empleadores con ofertas de trabajo.
❓ ¿Qué es la Ley Wagner Peyser?
La Ley Wagner-Peyser de 1933 estableció un sistema nacional de oficinas públicas de empleo, ahora conocido como el Servicio de Empleo. El Servicio de Empleo busca mejorar el funcionamiento de los mercados laborales de la nación reuniendo a personas que buscan empleo con empleadores que buscan trabajadores.
❓ ¿Deberían proporcionarse arreglos de personal flexibles bajo la Ley Wagner-Peyser?
El Departamento también declaró que programas similares operaron exitosamente con arreglos de personal flexibles y, por lo tanto, la flexibilidad de personal debe proporcionarse bajo la Ley Wagner-Peyser.
❓ ¿Cuál es la obligación de divulgación afirmativa según la Ley Wagner-Peyser?
El Departamento les recuerda a las SWA que tienen una obligación de divulgación afirmativa según 29 CFR 38.40 que les exige tomar las medidas adecuadas para garantizar que brinden igualdad de acceso a los servicios y actividades autorizados en virtud de la Ley Wagner-Peyser, así como cualquier otra WIOA título I- programas y actividades asistidos financieramente.
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