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Es una garantía de un empleador para hacer pagos al empleado durante la duración de su jubilación. Esto es lo opuesto a un plan de jubilación de contribución definida. En este caso, un empleador garantiza que realizará pagos al plan de jubilación del empleado durante su período de empleo.
Título: Miembro del equipo de entrega. Ubicación: Casino Grand Portage. Fecha de cierre: cuando se llena. Rango de salario: $ 12.25 / hora. Supervisor: Gerente del equipo de descenso. Descripción: Ayuda con la entrega de espacios, conteo suave, mantenimiento de equipos relacionados y cualquier otra tarea relacionada con el trabajo que pueda ser asignada por los supervisores.
También significa que los empleados que han alcanzado la edad de jubilación anticipada pero no la edad normal de jubilación pueden participar en un programa DROP sin violar la regla de que un plan de pensiones no puede distribuir beneficios (aparte de las cantidades atribuibles a las contribuciones de los empleados después de impuestos) antes de lo que ocurra primero. edad normal de jubilación o terminación del empleo.
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La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Qué significa cuando un empleador despide a un empleado?
Esto permite que el empleado comience a ganar algunos beneficios de jubilación, mientras que el empleador conserva los servicios del empleado (sin aumentar más el pago de la pensión de ese empleado). La mayoría de los DROP son para empleados del sector público, como policías, bomberos y maestros.
❓ ¿Por qué un empleador adoptaría un plan de abandono?
En algunos casos, un empleador adopta DROP como resultado de la presión de los empleados o sindicatos, o como una herramienta en las negociaciones laborales. Un plan DROP suele ser bastante popular entre los empleados. Permite que aquellos empleados que pueden haber llegado al máximo en el beneficio pagadero bajo un plan de beneficios definidos continúen acumulando beneficios.
❓ ¿Qué es un beneficio de gota?
Más específicamente, un DROP se aplicaría a alguien que: Tiene un plan de jubilación de beneficios definidos de su empleador (generalmente en forma de pensión fija) ¿Qué implica calcular los beneficios del DROP?
❓ ¿Qué es la opción de baja en los planes de pensiones?
Pero si el plan está diseñado de manera que cuando se elige una opción DROP, un empleador deja de hacer aportes de pensión para el empleado, entonces el empleador tiene ahorros de aportes inmediatos durante el período DROP. El efecto de la demografía en el diseño.
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