La Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974 (ERISA) es una ley federal que establece estándares mínimos para la mayoría de los planes de salud y jubilación establecidos voluntariamente en la industria privada para brindar protección a las personas en estos planes.
Comunicado de prensa: decisión del 1 de abril de 2018 Fecha de aplicación. Regla Final – Retraso de 90 Días en la Fecha de Aplicabilidad. Comunicado de prensa. Aviso de extensión propuesta de fecha de aplicabilidad. Regla definitiva. Hoja de hechos. Comunicado de prensa. Aviso de Propuesta de Reglamentación. Comentarios públicos.
La Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleo de 1974 (ERISA) es una ley federal que establece normas para los planes de pensión privados. ERISA no requiere que los empleadores tengan planes de pensión, pero hace cumplir las reglas para aquellos que los tienen (lo que afecta los planes de pensión que comenzaron el 1 de enero de 1975 o después).
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Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Qué es la ley ERISA?
La Ley ERISA es la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974. Esta ley federal se aplica a casi todos los empleadores privados, excepto a aquellos que califican para la exención. En pocas palabras, esta ley describe las normas para los planes de pensión, los beneficios sociales como el seguro de salud y de vida, los planes de aprendizaje y el seguro de discapacidad.
❓ ¿Qué es ERISA y cómo afecta mi plan?
Como se indicó anteriormente, ERISA es una ley federal que está regulada por una división del DOL conocida como Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados o EBSA. Esta agencia brinda asistencia y educación a trabajadores individuales, corporaciones y administradores de planes sobre planes de jubilación y atención médica.
❓ ¿ERISA requiere que los empleadores ofrezcan seguro?
ERISA no requiere que los empleadores ofrezcan planes, pero establece estándares importantes para los empleadores que lo hacen. ERISA es administrado por la Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados (EBSA), una división del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).
❓ ¿Quién está a cargo de ERISA?
La Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados, que forma parte del Departamento de Trabajo de EE. UU., controla ERISA.Su oficina local del DOL puede abordar cualquier inquietud que pueda tener. También hay abogados especializados en ERISA a quienes puede consultar, ya sea que sea un empleado o un empleador.
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