Si bien pedirle a un solicitante su fecha de nacimiento (DOB) no es ilegal, la forma en que el empleador usa esa información podría serlo.
Pero esa ley en realidad no prohíbe que los empleadores te pregunten cuántos años tienes. Si bien la pregunta podría usarse como evidencia de parcialidad en una demanda si no lo contratan, aún tendría que ir a la corte y demostrar que su edad es la razón por la que no obtuvo ese trabajo. Membresía de AARP: $ 12 por su primer año cuando se registra para la renovación automática
Sí, pueden pedirte tu fecha de nacimiento. A menos que pueda proporcionar evidencia específica de que no lo están contratando debido a su edad, no hay nada que pueda hacer.
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Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Puede una solicitud de empleo pedir su fecha de nacimiento?
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo protege a los empleados de 40 años o más. Las solicitudes de empleo no pueden solicitar la fecha de nacimiento del candidato. En términos generales, la edad no es relevante en la mayoría de las decisiones de contratación, con la excepción de los candidatos jóvenes menores de 18 años.
❓ ¿Se le puede preguntar su edad en una solicitud de empleo?
Además, algunas leyes estatales prohíben las preguntas sobre la edad. Por lo tanto, si bien es posible que se le pregunte su edad en una solicitud de empleo, generalmente no debería recibir preguntas sobre su edad durante la entrevista de trabajo. 2
❓ ¿Puede un empleador preguntarle si tiene hijos?
A algunos empleadores les gusta preguntar si un solicitante tiene o planea tener hijos porque quieren saber si necesitarán tiempo libre en el futuro. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe a los empleadores preguntar sobre el origen étnico, la raza y la nacionalidad.
❓ ¿Por qué los empleadores necesitan saber su fecha de nacimiento?
Tener su fecha de nacimiento facilita que los empleadores completen estos controles. También hay otras ocasiones en las que es necesario conocer la edad de un empleado. Por ejemplo, si existe un requisito de edad mínima para un trabajo, el empleador debe saber que usted cumple con ese requisito.
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¿Cuánto tiempo hay que dar a la empresa si me voy?
¿Con cuántos días hay que avisar de la baja voluntaria? El trabajador tiene que comunicar a la empresa su decisión de causar baja voluntaria con el preaviso que venga indicado en el Convenio Colectivo o el que se haya pactado en el contrato de trabajo . Si no, con 15 días naturales, que es el preaviso habitual.
👉 loentiendo.com.
¿Cómo se puede acreditar la búsqueda activa de empleo?
¿Cuáles son los requisitos para acreditar la Búsqueda Activa de Empleo?
- Envío o presentación de curriculum en tres empresas distintas.
- Realización de una entrevista de trabajo.
- Inscripción y/o actualización de los datos correspondientes a la búsqueda de empleo en una Agencia de Colocación.
¿Cuántos días de permiso se puede pedir en el trabajo?
En caso de fallecimiento, accidente, enfermedad graves, hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de un familiar hasta segundo grado se tiene derecho a 2 días de licencia generalmente, y de 4 días en el caso de que sea necesario un desplazamiento.
👉 loentiendo.com.
¿Cómo se puede contratar a una persona sin papeles?
¿Cómo se puede contratar a una persona sin papeles? La forma legal, salvo excepciones, de contratar a una persona sin papeles en España es celebrando un precontrato de trabajo para extranjeros en España y solicitar el permiso de trabajo y residencia pertinente.
👉 ayudatpymes.com.
¿Qué pasa si me voy de la empresa sin avisar con 15 días?
El Convenio o contrato de trabajo pueden señalar las consecuencias de no preavisar. Pero si no indican nada, te quitarán un día de salario del finiquito por cada día que no hayas dado de preaviso. Por otra parte, en situaciones excepcionales, la empresa podría llegar hasta demandar al trabajador por daños y perjuicios.
👉 www.laboralink.com.
¿Cuándo hay que dar 15 días a la empresa?
Siempre que el contrato tenga una duración superior a un año, la parte que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de quince días, excepto en el contrato de interinidad en el que se estará a lo pactado.
👉 www.cuestioneslaborales.es.
¿Cómo se acredita la BAE?
Según la normativa, se considerara una (1) acción de BAE cada una de las actuaciones siguientes: Haber trabajado por por cuenta propia o ajena. Enviar o presentar de currículos en, al menos, tres empresas diferentes. Realización de, al menos, una entrevista de trabajo.
👉 loentiendo.com.
¿Qué es acreditar el BAE?
¿Que es el BAE? La BAE son las siglas de la Búsqueda Activa de Empleo que un desempleado tiene que acreditar ante el SEPE para justificar que está buscando trabajo de forma activa sin éxito por el momento antes de solicitar las prestaciones económicas del SED o de la RAI.
👉 asturiasporelempleo.es.
¿Cuántos permisos puede pedir un trabajador en el mes?
El empleado puede solicitar por escrito, permiso remunerado hasta por tres (3) días, cuando medie justa causa. Corresponde al jefe del organismo respectivo, o a quien se haya delegado la facultad, el autorizar o negar los permisos.” (Negrita y subrayado fuera del texto).
👉 www.funcionpublica.gov.co.
¿Qué dice la Ley del trabajo sobre los permisos?
El Código del Trabajo establece diversos permisos en beneficio de los trabajadores. Asimismo, mediante un contrato o convenio colectivo pueden pactarse otros. Un permiso laboral es la cesación temporal de la prestación de servicios por una causa determinada, la que puede ser remunerada o no por el empleador.
👉 www.bcn.cl.
¿Qué pasa si contratas a una persona sin papeles?
Acta de Infracción La Inspección de Trabajo y Seguridad Social procede a levantar un acta de infracción calificada como muy grave por cada trabajador extranjero en situación irregular, proponiendo una multa que oscila entre 10.001 y 100.000 euros.
👉 legalservicesabogados.com.
¿Qué pasa si contrato a un extranjero sin papeles?
Los empleadores pueden ser multados si contratan a un extranjero sin autorización o sin documentación al día. Solo el 15% de los trabajadores de su empresa pueden estar conformada por extranjeros, excepto para aquellos empleadores que no tengan más de 25 trabajadores.
👉 capitalhumano.emol.com.
¿Qué pasa si me voy de la empresa sin avisar?
Si abandonas la empresa sin el debido tiempo preaviso, la empresa te puede obligar a indemnizar por daños y perjuicios. Esta indemnización se suele hacer de la siguiente manera; la empresa te descuentas los días de salario teniendo en cuenta el número de días incumplidos.
👉 www.fontelles.com.
¿Cuándo empiezan a contar los 15 días de preaviso?
Los 15 días de preaviso se contarán desde la entrega de la carta de despido al trabajador hasta el día en que se produzca la finalización del contrato de trabajo. Por tanto, no se descuentan del plazo de preaviso sábados, domingos, ni días festivos.
👉 www.laboralix.com.
¿Qué pasa si te vas de un trabajo sin dar los 15 días?
El Convenio o contrato de trabajo pueden señalar las consecuencias de no preavisar. Pero si no indican nada, te quitarán un día de salario del finiquito por cada día que no hayas dado de preaviso. Por otra parte, en situaciones excepcionales, la empresa podría llegar hasta demandar al trabajador por daños y perjuicios.
👉 www.laboralink.com.
¿Dónde conseguir el certificado Bae?
BAE son las siglas de la Búsqueda Activa de Empleo y es obligación del desempleado cumplir con este requisito previo antes de solicitar un subsidio. Este certificado formulario se puede descargar online desde aquí y debe de ser sellado por el Servicio de Empleo de la Comunidad Autónoma correspondiente.
👉 www.noticiastrabajo.es.
¿Cómo sacar certificado Bae?
Para conseguir este documento, será necesario que acredites haber realizado al menos tres acciones de búsqueda activa de empleo (BAE). Una vez que tengas ese certificado, ya podrás ir al SEPE a solicitar la ayuda extraordinaria por desempleo que te corresponda. Para ello, deberás solicitar cita previa.
👉 www.laboralink.com.
¿Qué permisos se pueden pedir en el trabajo?
De acuerdo con el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador está obligado a conceder los siguientes permisos al trabajador:
- Permisos para votar.
- Para desempeñar cargos oficiales de forzosa aceptación.
- Licencia por calamidad doméstica.
- Licencia por luto.
- Licencia de maternidad y paternidad.
¿Cuáles son los permisos remunerados?
Remuneración, descuento o trabajo compensatorio en permisos obligatorios. Las licencias de maternidad, paternidad y por luto son remuneradas por lo tanto no se pueden descontar del sueldo del trabajador, y menos exigir al trabajador que reponga ese tiempo.
👉 www.gerencie.com.
¿Qué dice el artículo 42 dela Ley Federal del trabajo?
– Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
👉 cgservicios.df.gob.mx.
⏯ – PRE-SOLICITUD PRESTACIÓN INDIVIDUAL Y OTROS TRÁMITES, PASO A PASO.
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