California tiene una ley de prohibición de caja que prohíbe a los empleadores investigar los antecedentes penales de un solicitante antes de hacer una oferta de empleo condicional. Incluso después de hacer una oferta de empleo, un empleador no puede rechazar al solicitante debido a una condena sin realizar una evaluación individualizada.
Algunos estados, como Illinois, Pensilvania y California, no permiten que los empleadores pregunten sobre arrestos que no dieron lugar a una condena durante el proceso de contratación. A nivel federal, la Comisión de Igualdad de Oportunidades para los Empleados no permite que los empleadores rechacen por completo una solicitud de empleo únicamente sobre la base de un registro de arresto.
Un empleador no puede negarse a contratar personas simplemente porque han sido arrestadas. El hecho de que una persona haya sido detenida no es prueba de que haya cometido un delito.
Algunos estados prohíben que los empleadores pregunten sobre arrestos que no dieron lugar a condenas, a menos que los cargos aún estén pendientes.
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Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Puede un empleador negarle empleo a alguien con una condena penal?
Según la EEOC, es una violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 que los empleadores nieguen empleo de manera rutinaria a solicitantes con antecedentes penales, a menos que la naturaleza del delito esté relacionada con el trabajo.
❓ ¿Puede un empleador negarse a contratar a alguien con antecedentes penales?
A nivel federal, la Comisión de Igualdad de Oportunidades para los Empleados no permite que los empleadores rechacen por completo una solicitud de empleo únicamente sobre la base de un registro de arresto. En cambio, el empleador tendría que investigar las circunstancias que llevaron al arresto para determinar si existe una buena razón para no contratar al solicitante para el trabajo.
❓ ¿Puedo conseguir un trabajo si me arrestaron pero no me condenaron?
¿Todavía puedo conseguir un trabajo si me arrestaron pero no me condenaron? Las personas con antecedentes de arresto, incluso si no fueron condenadas o acusadas de un delito, a veces enfrentan dificultades para buscar trabajo.Aun así, muchas personas con antecedentes penales han podido encontrar trabajo.
❓ ¿Cuándo buscar alivio de una negación de antecedentes penales?
Cuándo buscar alivio. Si se le niega el empleo en base a una condena que no tiene relación con su capacidad para completar el trabajo que solicitó, y no hay otra razón para negarle el empleo, el empleador está violando la ley. Si cree que se le ha negado empleo ilegalmente en función de sus antecedentes penales,...
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¿Qué dice el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 50 del Estatuto de los trabajadores otorga el derecho al trabajador a solicitar la extinción de la relación laboral ante un incumplimiento grave del empresario con derecho a la indemnización correspondiente al despido improcedente y a la prestación por desempleo si se ha cotizado para ello..
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¿Qué se considera incumplimiento grave del empresario?
Incumplimiento grave del empresario: falta de pago o retrasos en el abono de los salarios o cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones contractuales asumidas por el empresario.
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¿Qué es un despido por ineptitud sobrevenida?
La ineptitud sobrevenida del trabajador se produce cuando, después de ser contratado, no es apto para desarrollar su trabajo, entre otras causas: Por la falta de conocimientos adecuados para realizar adecuadamente el trabajo que tiene encomendado.
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¿Qué pasa si no haces los trabajos a la comunidad?
En caso de que se produzca un incumplimiento de los trabajos en beneficio de la comunidad se deducirá testimonio por un presunto delito de quebrantamiento de condena previsto y penado en el artículo 468 del Código Penal, y podría ser castigado a la pena de prisión de 6 meses a 1 año o una pena de multa de 12 a 24 meses …
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¿Qué dice el artículo 52 C del Estatuto de los Trabajadores?
El nuevo artículo 52. c considera concurre causa de extinción: "Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 de esta Ley y en nŭmero inferior al establecido en el mismo.
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¿Qué dice el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores?
Artículo 52. a) del ET: “El contrato podrá extinguirse por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento”.
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¿Qué es un incumplimiento grave del contrato?
El incumplimiento del contrato por una de las partes será esencial cuando cause a la otra parte un perjuicio tal que la prive sustan- cialmente de lo que tenía derecho a esperar en virtud del contrato, salvo que la parte que haya incumplido no hubiera previsto tal resultado y que una persona razonable de la misma …
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¿Que se entiende por incumplimiento grave del contrato?
El despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato es una causal de terminación del contrato de trabajo por la que el empleador puede despedir al trabajador sin derecho a indemnizaciones y, el trabajador puede autodespedirse, terminando él mismo con el contrato de trabajo para demandar las …
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¿Qué indemnización recibirá un trabajador que es despido debido a una ineptitud sobrevenida sin que exista reclamación judicial por su parte?
Este tipo de despido otorga al trabajador el derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de doce mensualidades, así como la obligación de preavisar con 15 días de antelación y cobrar la prestación el desempleo.
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¿Qué es la discapacidad sobrevenida?
La discapacidad sobrevenida se define como aquella que surge a partir de los 6 años, a consecuencia de situaciones externas e internas no congénitas. En España, 1.580.830 personas tienen discapacidad sobrevenida.
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¿Qué son las penas de cumplimiento en la comunidad?
Es una pena privativa de derechos que obliga al penado a prestar su cooperación no retribuida en determinadas actividades de utilidad pública y que se caracteriza por requerir para su imposición el consentimiento expreso del penado.
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¿Cuáles son los beneficios del trabajo para la comunidad?
¿El trabajo en equipo puede beneficiar a una comunidad?
- Las tareas se completan más rápidamente. …
- Se complementan las habilidades y los talentos. …
- Aumenta el sentido de pertenencia. …
- Se pueden resolver mejor los conflictos y encontrar nuevas ideas. …
- Se incrementa el aprendizaje individual.
¿Qué indemnizaciones tienen derecho a percibir el trabajador a en caso de extinción del contrato de trabajo?
Plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato. Poner a disposición del trabajador una indemnización de veinte días de salario por año de servicio en el momento de la notificación del despido y con un máximo de doce mensualidades.
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¿Cuando un trabajador tiene derecho a una indemnización?
Los empleados con un sueldo menor a 10 salarios mínimos se indemnizan con el pago de 30 días de trabajo, si el tiempo que llevan en la compañía no supera el año. Cuando tienen más de doce meses trabajando en la empresa se deben pagar 20 días más, por cada año de servicio.
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¿Cómo saber cuánto me tienen que pagar por despido?
La indemnización por despido sin causa, como venimos diciendo, es la correspondiente a la antigüedad que presenta el trabajador al momento de ser despedido. Esta va a ser igual a UN MES de sueldo bruto por año trabajado o fracción mayor a tres meses.
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¿Cuándo se considera un despido improcedente?
Cuando hablamos de despido improcedente nos referimos a cuando una empresa decide despedir a uno de sus empleados sin un motivo o causa justificada. Por ejemplo, antes de que venza el contrato.
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¿Qué se puede hacer en caso de incumplimiento de contrato?
En los casos de incumplimiento de contrato, los remedios en equidad más comunes son:
- Rescisión o terminación del contrato.
- Reforma del contrato o replanteamiento de un contrato ya existente de manera que recoja la verdadera intención de sus partes.
¿Cuándo es bueno incumplir un contrato?
Como COOTER y ULEN señalan, «el rompimiento del contrato es más eficiente que el cumplimiento del mismo cuando el costo de su cumplimiento excede los beneficios para todas las partes involucradas».
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¿Qué pasa si me despiden por falta grave?
Ante el incumplimiento de las pautas el trabajador tiene el derecho de demandar al empleador solicitando la reposición en el empleo o la respectiva indemnización por despido arbitrario.
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¿Qué derechos pierde un trabajador si es despedido por incumplimiento de contrato?
Una de ellas es el incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Esta causal está establecida en el Artículo 160, numeral 7. Cuando se despide bajo este artículo, el empleado pierde derecho a la indemnización por años de servicio y por aviso previo.
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