Las leyes estatales sobre contraseñas de redes sociales están destinadas a proteger las páginas de redes sociales que los solicitantes han optado por mantener en privado. Si ha publicado información sobre usted sin molestarse en restringir quién puede verla, un empleador generalmente puede ver esta información.
Un empleador con acceso a la contraseña de un solicitante puede pasar por alto la configuración de privacidad y ver el material que el solicitante pretendía poner a disposición solo de los espectadores elegidos. Más de 20 estados han aprobado leyes que prohíben que los empleadores pidan a los solicitantes que entreguen sus nombres de usuario y contraseñas a sus cuentas privadas de redes sociales.
La respuesta corta es sí. Es completamente legal que los empleadores verifiquen los perfiles de redes sociales de los empleados. Algunos estados incluso permiten que los empleadores soliciten nombres de usuario y contraseñas de redes sociales a sus trabajadores.
La conclusión es esta: los empleadores no pueden obtener acceso especial a su perfil de Facebook si sus publicaciones no son públicas y no son sus amigos.
Cualquiera puede consultar tu perfil público de Facebook, incluidos los empleadores. Si un compañero de trabajo puede ver su perfil solo para amigos, entonces es posible que su empleador obtenga acceso a través de él. En Estados Unidos, un empleador no puede obligarte a entregar las credenciales para acceder a tu cuenta de Facebook como tampoco puede obligarte a entregar las llaves de tu vivienda.
Los empleadores pueden consultar, y de hecho lo hacen, los perfiles de Facebook de los empleados potenciales si pueden acceder a ellos.
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Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Pueden los empleadores potenciales ver su perfil de Facebook?
El hecho de que haya configurado su cuenta en el nivel más alto de privacidad, no significa que no habrá absolutamente ninguna posibilidad de que un empleador potencial obtenga acceso a su perfil de Facebook. Si un reclutador que lo está considerando para un puesto conoce a uno de sus amigos de Facebook, podría acceder fácilmente a sus páginas.
❓ ¿Pueden los empleadores verificar los perfiles de redes sociales de los empleados?
Es completamente legal que los empleadores verifiquen los perfiles de redes sociales de los empleados. Algunos estados incluso permiten que los empleadores soliciten nombres de usuario y contraseñas de redes sociales a sus trabajadores. En general, las leyes de privacidad estatales y federales dictan lo que los empleadores pueden y no pueden pedir.
❓ ¿Es legal que Recursos Humanos revise tu perfil de Facebook?
Debido a que verificar los perfiles de redes sociales de los empleados (y los solicitantes de empleo) es completamente legal, muchos departamentos de recursos humanos recurren a la web para descartar candidatos. Pero iniciar sesión en su cuenta de Facebook no es suficiente para descubrir todo lo que necesita saber sobre una posible contratación.
❓ ¿Puede mi empleador agregarme en Facebook?
Dicho esto, los empleadores aún pueden agregarlo en Facebook (o cualquier red social) si lo encuentran. Como obviamente es de mal gusto rechazar la solicitud, esto lleva al siguiente punto: la configuración de privacidad.
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