Para empezar, no existe una ley federal que prohíba expresamente la discriminación laboral por motivos de orientación sexual e identidad de género. Sin embargo, los trabajadores LGBTQ en los EE. UU. han solicitado el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de “sexo”, para llevar a sus empleadores ante los tribunales.
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Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Es ilegal que un empleador despida a un empleado por homosexual?
Hasta hace poco, no era ilegal que los empleadores despidieran a los empleados que se identificaban como homosexuales. Su orientación sexual se consideró motivo suficiente para decirles que recogieran todas sus cosas en una pequeña caja de cartón y las enviaran empaquetadas, ante los ojos de la ley.
❓ ¿Es ilegal que un empleador pregunte sobre la orientación sexual?
Colectivamente, estas leyes hacen que sea ilegal que un empleador cuestione a un empleado, o posible empleado, sobre su orientación sexual. Sin embargo, hay una razón por la que puede desear revelar voluntariamente su orientación sexual a un empleador.
❓ ¿Los homosexuales tienen derechos civiles en el lugar de trabajo?
El Tribunal de Apelaciones del Séptimo Circuito dictaminó que la discriminación en el lugar de trabajo basada en la orientación sexual viola los derechos civiles básicos de todos los homosexuales.
❓ ¿La EEOC acepta la discriminación por orientación sexual e identidad de género?
Sin embargo, la EEOC aceptará quejas de discriminación por orientación sexual e identidad de género como formas de discriminación sexual, dijo un experto a SHRM. La EEOC ha estado presionando para interpretar la prohibición de discriminación sexual del Título VII para incluir la orientación sexual y la identidad de género.
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