En muchos estados, los empleados tienen derecho a ver o solicitar una copia de sus archivos personales. Su empleador está obligado por ley a documentar cierta información sobre usted, incluidos sus salarios y horas, lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo y retención de impuestos, así como registros de vacaciones acumuladas y otros beneficios.
Los empleadores pueden denegar una copia de ciertas cosas en su archivo de empleado, si no existe una ley, política u ordenanza estatal que permita el acceso a sus registros de personal. Los archivos de personal son estrictamente confidenciales y, si bien es posible que tenga acceso a algunas cosas en su archivo, si ve el archivo en el trabajo, es posible que tenga restricciones para tener copias de registros específicos o que tenga acceso limitado a su archivo.
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Puede mi empleador Negarme una copia de mi expediente?
Los empleadores pueden denegar una copia de ciertas cosas en su archivo de empleado, si no existe una ley, política u ordenanza estatal que permita el acceso a sus registros de personal.
❓ ¿Puede mi empleador negarme el acceso a mi información médica?
La ley federal garantiza el acceso a la información médica contenida en su expediente personal. Las leyes que rigen los archivos de personal y cuánto acceso tiene a los suyos dependen del estado en el que vive. Los empleadores pueden denegar una copia de ciertas cosas en su archivo de empleado, si no existe una ley, política u ordenanza estatal que permita el acceso a sus registros de personal.
❓ ¿Me pueden negar un trabajo por antecedentes penales?
Por ejemplo, se le podría negar un trabajo en la industria bancaria si ha sido condenado por un delito como malversación de fondos, robo, soborno o apropiación indebida de fondos en los 10 años anteriores a la fecha de su solicitud.
❓ ¿Puede un ex empleado obtener una copia de un archivo de personal?
Copia de registros: El empleado o ex-empleado también tiene derecho a una copia de los registros del personal, a cargo del empleado, dentro de los 30 días de haber realizado una solicitud por escrito. Empleadores afectados: Todos.Acceso de los empleados a los registros: Previa solicitud, el empleado actual puede inspeccionar el archivo de personal al menos una vez al año.
⏯ – ¿Qué hacer si tu empleador cambia las condiciones laborales? Horario, lugar o remuneración.
⚡Preguntas populares sobre el tema: «¿puede un empleador negar mis registros de empleo?»⚡
¿Qué ocurre si un trabajador se niega a fichar?
Sanción por incumplimiento de llevar el registro horario En caso que la empresa incumpla con su obligación, supone un incumplimiento grave que podrá ser sancionado por la Inspección de Trabajo con multas de entre 626 y 6250 euros.
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¿Quién puede pedirte la vida laboral?
Todos los trabajadores pueden solicitar un informe sobre su vida laboral a la Seguridad Social. Sin embargo, no son los únicos que pueden hacerlo, ya que las empresas también pueden acceder a estos informes de cada uno de sus trabajadores, aunque existen algunos matices que pasamos a explicar a continuación.
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¿Qué sanción puede imponerse a la empresa por no disponer de un sistema de registro de jornada?
En base al artículo 7.5 de la LISOS, la posible imposición de multas iría desde los 751 euros hasta los 7.500 euros. Otras consecuencias asociadas a la falta de registro de jornada laboral pueden ser: – En el supuesto de los trabajadores a tiempo parcial el contrato se presumirá realizado a jornada completa.
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¿Quién está obligado a llevar el registro retributivo?
Todas las empresas que operan en España están obligadas a contar con un registro retributivo, independientemente del tamaño de las mismas. Es decir, las empresas pequeñas de menos de 50 trabajadores, a diferencia de lo que ocurre con los planes de igualdad, también están obligadas a contar con este registro.
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¿Cuánto es la multa por no fichar en el trabajo?
No cumplir con la normativa del control horario supone incurrir en una infracción grave, que en su grado mínimo puede obtener una sanción de 626 euros, y de 6.250 en su grado máximo.
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¿Qué pasaría si por descuido la empresa no registra las novedades a tiempo?
Cuando el empleador omite reportar oportunamente las novedades, en este caso el retiro, en primer lugar hay que decir que los empleadores están en la obligación de pagar esa mora hasta cuando sea reportada la novedad.
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¿Cuando te piden la vida laboral en un trabajo?
Es habitual la solicitud de la vida laboral en casos en los que se va a solicitar una prestación por desempleo o subsidios. También suele ser necesario presentarlo como trámite ante la solicitud de becas y ayudas al estudio. Si estás buscando trabajo, el informe de vida laboral es un documento indispensable.
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¿Cómo se pide el informe de vida laboral?
Para pedir la vida laboral por teléfono debes llamar al número 901 502 050, de la Seguridad Social, de lunes a viernes de 9:00 a 19:00 horas (estos horarios pueden ser modificados por el actual estado de alarma).
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¿Qué son las infracciones del orden social?
¿Qué se entiende por infracciones en el orden social? Son infracciones administrativas en el orden social las acciones u omisiones de los distintos sujetos responsables (personas físicas o jurídicas y comunidades de bienes) tipificadas y sancionadas como tales en la normativa del orden social.
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¿Qué pasa si haces más de 80 horas extras al año?
El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores también establece en 80 horas el máximo de horas extras anuales que se pueden realizar, y en caso de sobrepasar este límite máximo, estaría considerado como una falta grave, que podría conllevar una sanción de entre 300,52 euros y 3.005,06 euros.
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¿Qué es el Registro retributivo y dónde se regula?
El registro salarial o retributivo es la medida de transparencia retributiva por la que las empresas resultan obligadas a realizar un registro o auditoría de los salarios medios, complementos salariales y percepciones extrasalariales de la plantilla diferenciados por género.
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¿Cuándo hay que fichar en el trabajo?
El registro tiene que ser al inicio y final de la jornada de trabajo. En consecuencia, no es necesario registrar las pausas de trabajo.
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¿Qué pasa si me equivoco en firmar el libro de asistencia?
Muchos trabajadores registran de forma errónea su entrada/salida. Para ese fin, tratan de enmendar dicho error con borrones, lo que provoca una multa segura en caso de ser inspeccionado por un fiscalizador. La situación puede generar una multa cercana a la no despreciable suma de $200.000.
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¿Qué pasa si no se presentó la novedad de retiro?
Si el trabajador independiente no le informa a la entidad promotora de salud las novedades de retiro o pérdida de capacidad de pago, seguirá figurando como cotizante y se generará el pago de los aportes e intereses moratorios correspondientes, hasta que se verifique la situación, advirtió el Ministerio de Salud.
👉 www.ambitojuridico.com.
¿Qué importancia tiene el reporte a tiempo de las novedades de nómina?
¿Por qué es importante reportar las novedades? Suministrar los datos reales de los ingresos que se pagan a los empleados, reportar las fechas reales en que se presentan las incapacidades, o la fecha en que el empleado sale a vacaciones; reportar las licencias no remuneradas, los traslados a EPS y a fondo de pensiones.
👉 pagosimple.com.
¿Cómo saber el último trabajo de una persona?
La mayoría de las veces necesitarás saber o consultar tu historial laboral en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y para esto vas a requerir:
- Número de la seguridad social (NSS).
- Clave Única de Registro de Población (CURP).
- Correo electrónico.
¿Qué es el informe de la vida laboral?
El informe de vida laboral es un documento oficial en el que queda reflejado cronológicamente la actividad laboral de una persona a lo largo de su vida y su correspondiente cotización en el sistema de la Seguridad Social contabilizada por años, meses y días, independientemente de si ha sido como trabajador asalariado o …
👉 orientacion-laboral.infojobs.net.
¿Cómo se pide la vida laboral por internet gratis?
Entra en la Sede Electrónica de la Seguridad Social. Selecciona la opción ciudadanos. Selecciona la opción Informes y Certificados y pulsa la opción Informe de Vida laboral. Pinchamos en Certificado Digital; nos saldrá nuestro certificado digital y le damos a aceptar.
👉 blogs.imf-formacion.com.
¿Cómo solicitar el informe de vida laboral sin certificado digital?
POR TELEFONO. Simplemente lo único que hay que hacer es llamar al 901 50 20 50, una voz «pregrabada» te irá guiando y pidiendo los datos que sean necesarios, y en unos 6 días recibirás por correo ordinario una copia de tu vida laboral.
👉 blog.atperson.com.
¿Cuáles son los tipos de infracciones?
Según la información del Código Nacional de Tránsito Terrestre, las infracciones de tránsito ocurren cuando existe una transgresión o violación de una norma. Asimismo, las clasifican en dos: Simples: cuando hay una violación de la mera norma. Complejas: cuando la violación trae consigo un daño material.
👉 www.comparaonline.com.co.
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