Estas disposiciones de la ley entraron en vigor a partir de la firma de la ley. La legalización del uso recreativo de la marihuana alterará drásticamente el panorama de las pruebas de drogas y la seguridad en el lugar de trabajo, y limitará la capacidad de los empleadores para disciplinar, despedir o negarse a contratar empleados por el uso de marihuana.
Hoy en día, todavía hay mucha incertidumbre en torno al uso de la marihuana medicinal. Un artículo reciente en el Philadelphia Inquirer dice que las empresas no pueden despedir, negarse a contratar o afectar negativamente de otro modo el pago de un empleado, los términos o condiciones laborales o los privilegios porque son usuarios registrados de marihuana medicinal. Esas protecciones incluyen que se le niegue un trabajo por no pasar una prueba de drogas o ser despedido por no pasar una prueba de drogas si al empleado se le ha recetado marihuana medicinal.
Marihuana medicinal: el empleador de RI no puede negarse a contratar a un usuario activo de marihuana medicinal. por Matthew H. Parker. En una decisión del 23 de mayo relacionada con un problema de primera impresión (es decir,
Negarse a contratar a un usuario de marihuana medicinal porque dio positivo en una prueba de drogas previa al empleo viola la ley de marihuana medicinal de Connecticut, sostuvo un tribunal federal de Connecticut.
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La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Puede mi empleador negarse a contratarme debido a la marihuana medicinal?
Los empleadores no deben negarse a contratar a los solicitantes únicamente porque afirman que son usuarios de marihuana medicinal. Siga la política de lugar de trabajo libre de drogas de su empresa y consulte con su abogado u otro experto cuando tenga alguna pregunta. Si su política es realizar una prueba de marihuana, siempre realice la prueba.
❓ ¿Tengo que decirle a mi empleador que tengo marihuana medicinal?
Los empleados de Pensilvania no tienen que decirles a sus empleadores que consumen marihuana medicinal, pero los empleadores no tienen prohibido preguntar. En la mayoría de los casos, no preguntarán, pero si lo hacen, no es recomendable ser deshonesto.
❓ ¿Es legal la marihuana medicinal en el lugar de trabajo?
La marihuana medicinal o recreativa ya es legal en la mayoría de los estados, y es posible que el gobierno federal legalice la marihuana pronto. Muchos empleadores se preguntan qué deben hacer en estas circunstancias legales inconsistentes.
❓ ¿Se le puede negar un trabajo por tener marihuana medicinal en Pensilvania?
Esas protecciones incluyen que se le niegue un trabajo por no pasar una prueba de drogas o ser despedido por no pasar una prueba de drogas si al empleado se le ha recetado marihuana medicinal. ¿Cuáles son los requisitos para usar marihuana medicinal en Pensilvania? Para calificar, un paciente debe estar bajo el cuidado de un médico que brinde la certificación en una visita en persona.
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