De 2020 a 2021, los desafíos con los cambios más grandes entre los abogados de los bufetes de abogados fueron retener el talento, los abogados que se sentían con exceso de trabajo, la falta de personal para manejar la carga de trabajo actual y la baja moral de la oficina.
Principales problemas de recursos humanos en los bufetes de abogados
- Reclutamiento para la Diversidad. Muchos de los principales bufetes de abogados patrocinan eventos de reclutamiento en facultades de derecho de nivel 1 que buscan encontrar…
- Tecnología. Bufetes de abogados que no hacen un uso completo de las soluciones tecnológicas para producir documentos, realizar investigaciones y…
- Sistema de castas. Los bufetes de abogados son conocidos por su jerarquía que crea un sistema de pseudo-castas basado en…
Los administradores también pueden considerar programas de capacitación entre pares entre miembros de la firma más avanzados y menos avanzados. Los bufetes de abogados tienen el deber de mantenerse al tanto de las tecnologías estándar de la industria legal y los administradores de los bufetes deben enfatizar este deber como una responsabilidad de recursos humanos. 5. El estrés de la práctica legal.
Steven Dorfman, La firma Perecman. Algunos de los principales desafíos a los que se enfrentan los bufetes de abogados son el crecimiento y el desarrollo empresarial, la gestión de casos, la gestión de personal y el servicio al cliente y la divulgación. Crecimiento y desarrollo comercial: en términos de crecimiento y desarrollo comercial, a menudo se impone un doble rasero a los propietarios de los bufetes de abogados.
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Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Cuáles son los principales problemas que enfrentan los departamentos de recursos humanos de las firmas de abogados en la actualidad?
Estos son los 10 principales problemas que deben abordar los departamentos de recursos humanos de los bufetes de abogados: La tecnología avanza todos los días. Los bufetes de abogados a menudo no aprovechan todos los recursos disponibles, lo que reduce la eficiencia y la eficacia en comparación con otros bufetes de abogados.
❓ ¿Tu despacho de abogados necesita un departamento de recursos humanos?
Esto incluye el departamento de recursos humanos. La estructura de los bufetes de abogados es única para otras organizaciones tanto dentro como fuera de la industria legal. Los bufetes de abogados no cumplen con muchos de los otros estándares que hacen otras organizaciones con respecto a las horas de trabajo, la jerarquía y más. Estos son los 10 problemas principales que los departamentos de recursos humanos de las firmas de abogados deben abordar:
❓ ¿Qué hace a un buen líder de recursos humanos en una firma de abogados?
Los líderes de recursos humanos de las firmas de abogados necesitan más que experiencia y conocimiento de las mejores prácticas. Para ser verdaderamente efectivos, a veces se benefician de estar expuestos al entorno de los servicios legales para comprender los problemas relacionados con el desarrollo de la fuerza laboral, las relaciones con los empleados, la gestión del desempeño y la tecnología.
❓ ¿Cómo puede ayudar HR Solutions con el cumplimiento de la legislación laboral?
La siguiente lista de soluciones de recursos humanos puede ayudar a cultivar y mantener un ambiente de trabajo positivo, seguir cumpliendo con la ley laboral y evitar la responsabilidad de la empresa: Identificar y retener el mejor talento es una prioridad principal.
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