Preguntas y respuestas sobre los derechos de los empleados
- Entrevistas, contratación e incorporación: . Antes incluso de solicitar un trabajo o ir a una entrevista de trabajo, debe saber…
- Pruebas de drogas/Leyes de privacidad de los empleados: . Las pruebas de detección de drogas en el lugar de trabajo se rigen en gran medida por la ley estatal y las…
- Acoso laboral: . Todo empleado tiene derecho a un lugar de trabajo libre de…
A. Que los empleadores deben permitir que los empleados tomen un permiso de ausencia de hasta 12 semanas por motivos médicos calificados. B. Que los empleados deben tener al menos un aviso de licencia de 6 semanas. C. Que los empleados deben tener por lo menos un aviso de licencia de 4 semanas.
Los derechos de los empleados fueron diseñados para proteger los intereses de los empleados en el lugar de trabajo. Cubren todo, desde salarios, libertad contra la discriminación, reglas de salud y seguridad, derechos de los trabajadores discapacitados, beneficios por desempleo, compensación laboral y más. Si tiene preguntas sobre los derechos de los empleados, comuníquese con los abogados laborales en JustAnswer para obtener ayuda legal experta.
⏯ – RETO DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS DE DERECHO EN POCOS MINUTOS (ABOG. PAULO C. DIAZ JIMENEZ)
Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Cuántas preguntas hay en el cuestionario sobre los derechos de los empleados?
Esta es una forma fácil y divertida de poner a prueba sus conocimientos sobre los derechos de los empleados. Con 5 preguntas cada uno en el Formulario I-9, E-Verify y Self Check, solo le llevará unos minutos completar nuestro cuestionario de 15 preguntas.
❓ ¿Cuáles son los derechos de un trabajador en el lugar de trabajo?
Acoso en el lugar de trabajo: Todo empleado tiene derecho a un lugar de trabajo libre de acoso físico, emocional, psicológico y sexual. Sepa qué constituye acoso en el lugar de trabajo y cómo responder en caso de que ocurra. Vacaciones / Días festivos / Tiempo libre / Licencia: ¿A cuánto tiempo de vacaciones tiene derecho en su trabajo actual?
❓ ¿Por qué es importante conocer sus derechos en el trabajo?
Hay muchas circunstancias en las que es importante conocer sus derechos, tanto en el trabajo como cuando está buscando trabajo.Aquí hay información sobre los reglamentos de empleo y las leyes laborales que brindan protección contra la contratación y la discriminación en el lugar de trabajo, el acoso, la terminación del empleo y las violaciones de sueldos y salarios.
❓ ¿Conoce sus derechos durante la verificación de elegibilidad de empleo?
Durante el proceso de verificación de elegibilidad de empleo, los trabajadores tienen derechos importantes que debe conocer. Esta es una forma fácil y divertida de poner a prueba sus conocimientos sobre los derechos de los empleados. Con 5 preguntas cada uno en el Formulario I-9, E-Verify y Self Check, solo le llevará unos minutos completar nuestro cuestionario de 15 preguntas. ¡Conoce tus derechos ahora!
⏯ – Preguntas y respuestas sobre Derechos Laborales
⚡Preguntas populares sobre el tema: «preguntas y respuestas sobre los derechos de los empleados»⚡
¿Que regula los derechos de los trabajadores?
Las principales leyes laborales son en realidad textos refundidos, como por ejemplo, el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET) y el Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social (TRLGSS).
👉 www.mheducation.es.
¿Cómo se debe pagar el salario a los trabajadores?
Artículo 84. – El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
👉 mexico.justia.com.
¿Cuáles son los elementos de un contrato colectivo de trabajo?
El numeral 391 de la LFT señala que el CCT debe contener lo siguiente:
- nombres y domicilios de los contratantes.
- empresas y establecimientos que abarque.
- su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.
- jornadas de trabajo.
- días de descanso y vacaciones.
- monto de los salarios.
👉 idconline.mx.
¿Cuál es el objetivo de los convenios colectivos?
Los convenios colectivos regulan las relaciones laborales y aseguran una serie de condiciones para establecer los contratos de trabajo. Estos convenios son acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, en los que se describen aspectos como horarios, salarios, vacaciones, horas extra…
👉 www.uv.es.
¿Quién regula las relaciones laborales?
El Ministerio de Trabajo, previo informe del de Educación y Ciencia y de la Organización Sindical, fijará las condiciones laborales y de Seguridad Social, así como la jornada correspondiente al contrato de formación en el trabajo, que no podrá exceder de veinticuatro horas semanales.
👉 www.boe.es.
¿Qué dice el artículo 87 dela Ley Federal del Trabajo?
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ESTABLECE EN EL ARTÍCULO 87. – Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
👉 www.gob.mx.
¿Cuáles son los principales elementos de un contrato?
Elementos del contrato. Elementos esenciales: son aquellos sin los cuales el contrato no tiene valor, o degenera en otro diferente. Estos son: la capacidad, el consentimiento, el objeto y la causa. En algunos ordenamientos jurídicos y para algunos contratos puede exigirse como validez también la forma.
👉 www.sdpt.net.
¿Cuáles son los elementos esenciales de los contratos?
Estos elementos son: el consentimiento y el objeto que pueda ser materia del contrato….Los elementos de validez de los contratos son:
- Capacidad legal de las partes contratantes.
- Ausencia de vicios del consentimiento.
- Licitud en el objeto, motivo o fin.
- Consentimiento manifestado en la forma que la ley establece.
¿Cuál es la importancia de la negociación colectiva?
La negociación colectiva permite a las partes elaborar un convenio colectivo que rija la relación de trabajo que esté adaptado a su industria o empresa particular. También permite a las partes regular cuestiones que pueden ser específicas para su industria o su lugar de trabajo.
👉 www.ilo.org.
¿Cuándo se aplica el convenio colectivo?
Obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante su vigencia. Es decir, se aplica a todos los trabajadores del ámbito de aplicación, independiente de que estén o no afiliados a los sindicatos que lo hayan negociado. Además, tiene eficacia de norma jurídica.
👉 www.uso.es.
¿Cuando tengo derecho a recibir aguinaldo?
Tienes derecho a recibir aguinaldo, aunque hayas trabajado menos de un año. Sin embargo, para recibir los 15 días, si debes haber cumplido los 12 meses de trabajo para un mismo patrón. En caso contrario, recibirás lo proporcional al tiempo que llevas laborando.
👉 www.bbva.mx.
¿Qué artículo dice que no me pueden bajar el sueldo?
De acuerdo con el artículo 85 de la Ley Federal del Trabajo, el salario tiene que ser remunerador y no menor al salario mínimo nacional vigente. Los aspectos que deben considerarse para fijar el salario es la cantidad y calidad del trabajo.
👉 www.mitrabajo.news.
¿Cuáles son los elementos esenciales y de validez del contrato?
Los elementos esenciales para existencia del contrato son los siguientes: Sujetos Consentimiento Objeto Forma Los Sujetos: Este se refiere a las personas involucradas en el mismo, las cuales consintieron lo que en el contrato ha quedado plasmado.
👉 es.slideshare.net.
¿Cuáles son los elementos esenciales naturales y accidentales del contrato?
Los elementos accidentales son aquellos que expresamente establecen e incorporan al contrato las partes en virtud del principio de la autonomía de la voluntad. Los elementos esenciales son aquellos sin los cuales no puede existir el contrato: consentimiento, objeto, causa y, en ocasiones, la forma de su otorgamiento.
👉 guiasjuridicas.wolterskluwer.es.
¿Cuál es la importancia de la negociación colectiva en Colombia?
La negociación colectiva es un instrumento para regular las condiciones laborales y garantizar los derechos sindicales. El Gobierno nacional ha sido promotor y defensor del diálogo social para construir espacios de discusión y análisis de las peticiones de las organizaciones sindicales.
👉 www.funcionpublica.gov.co.
¿Qué es y en qué consiste la negociación colectiva?
La negociación colectiva es entendida como cualquier forma de discusión o diálogo destinado a lograr un acuerdo, y tiene por objeto reglamentar, por medio de acuerdos, contratos o convenios colectivos las condiciones del empleo.
👉 www.gob.pe.
¿Que se aplica cuando no hay convenio colectivo?
Si no hay convenio de ámbito superior aplicable. Aunque la ley no lo especifica, de no tener ningún convenio superior de referencia, la normativa a aplicar a los trabajadores que se queden sin cobertura será el Estatuto de los Trabajadores.
👉 asesoriaslaspalmas.es.
¿Dónde se encuentran los convenios colectivos?
Como los convenios colectivos se publican en los Boletines Oficiales (del Estado, Comunidades Autónomas, etc), Google los suele indexar rápidamente y aparecen en primeros lugares de resultados de búsqueda, junto con las páginas oficiales de sindicatos y patronal, que también permiten la descarga de los convenios.
👉 loentiendo.com.
¿Cuánto tiempo tengo que trabajar para cobrar el aguinaldo?
El aguinaldo es una prestación que se genera a partir de los días trabajados. Los escenarios tradicionales para su pago son dos: trabajadores con un año de servicio completo y personas que no han cumplido 12 meses de labores en un centro de trabajo.
👉 www.eleconomista.com.mx.
¿Qué trabajadores tienen derecho al aguinaldo?
Asimismo, explicó que las y los trabajadores que hayan cumplido tres meses de trabajo en el sector público y privado tiene derecho a acceder a este beneficio, mientras que en el caso de los obreros deben tener un mes de labor para recibir su aguinaldo.
👉 www.mintrabajo.gob.bo.
⏯ – TAG PREGUNTAS Y RESPUESTAS (DERECHO LABORAL)
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