¿Por Qué Se Creó La Comisión De Prácticas Justas De Empleo?

El Comité de Prácticas Justas de Empleo (FEPC) fue autorizado a investigar quejas de discriminación laboral por motivos de raza, color, credo u origen nacional en las industrias de defensa que reciben contratos gubernamentales y para exigir cláusulas antidiscriminatorias en los contratos de defensa.

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• Gestión del rendimiento
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Este año estoy agradecido por la revuelta contra las prácticas de contratación de dos niveles

• No nacido desconcertado. Para el nivel inferior, es obvio por qué este arreglo apesta. ...
• No hay tiempo como el presente. El dos niveles (o tres niveles, o más) ya está arraigado en muchos de los principales sindicatos de empleadores, como el Servicio Postal, los 3 grandes fabricantes de automóviles y las facultades de educación superior en todas partes...
• Los niños están bien. ...

Las prácticas justas de empleo consisten en prácticas de contratación justas, basadas en el mérito y no discriminatorias. Razones para ser justos. Estas son algunas de las principales razones por las que su organización debería adoptar prácticas de empleo justo: Acceso a un grupo de talentos más amplio.