¿Por Qué Las Minorías Están En Desventaja En El Empleo Estadounidense?

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Las razones de la desventaja laboral son complejas y abarcan factores del lado de la oferta y la demanda relacionados con la discriminación del empleador, niveles más bajos de ‘capital humano’ (educación y capacitación) y tasas más altas de inactividad en algunos grupos minoritarios.

La proporción de empleados negros en edad productiva se situó en el 75,7 por ciento desde noviembre de 2018 hasta octubre de 2019, mientras que promedió 80.

¿por qué las minorías están en desventaja en el empleo estadounidense?

Además, ser una minoría en el lugar de trabajo puede parecer un desafío adicional. Según los derechos de las minorías, el 35,5% de los EE. UU.


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❓ ¿Qué es la desventaja de las minorías?

¿Por qué importa esto? El marco de desigualdad predominante en la sociedad (desventaja de las minorías) puede desalentar a las minorías de invertir en dominios en los que se consideran en desventaja.

❓ ¿Cuáles son los desafíos de ser una minoría en el lugar de trabajo?

Además, ser una minoría en el lugar de trabajo puede parecer un desafío adicional. Según los derechos de las minorías, el 35,5 % de la población estadounidense es hispana o latina, negra, afroamericana o asiática. Un informe que analiza la idea del impuesto emocional para las personas de color en el lugar de trabajo encontró que el 58 % de los empleados asiáticos, negros y latinos están “en guardia”.

❓ ¿Las minorías tienen una ventaja blanca en lo académico?

Sin embargo, la ventaja blanca implica que las minorías están en la línea de salida, por así decirlo, mientras que los blancos están por delante de la línea. Tal marco implica que incluso si los blancos experimentan favoritismo en el ámbito académico, los resultados de las minorías siguen siendo significativos.

❓ ¿Por qué los blancos usan el marco de la desventaja de la minoría?

Puede ser el marco de uso común de la desventaja de las minorías lo que permite a los blancos evitar cuestionar la legitimidad de la desigualdad étnica. Si cree que es deseable reducir la desigualdad étnica, la próxima vez que hable de ello, considere enmarcarlo como una ventaja blanca.


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