Si un empleador ofrece «pago de vacaciones adquirido», los empleadores deben pagar a los empleados que se van el pago de vacaciones adquirido y no utilizado, ya sea que el empleado sea despedido o se vaya voluntariamente. El pago de vacaciones adquirido se trata como salario.
Cuando un empleado renuncia o es despedido, es importante saber si debe pagar el tiempo libre pagado acumulado (PTO), que generalmente es una combinación de días de vacaciones, licencia por enfermedad y tiempo libre personal. A nivel federal, no existen leyes que le exijan pagar a los empleados por el tiempo de vacaciones no utilizado cuando dejan su empresa.
Los trabajadores pueden tener derecho a recibir una compensación por cualquier tiempo de vacaciones no utilizado después de que renuncien. En algunos estados, los trabajadores pierden su tiempo libre pagado (PTO) no utilizado cuando se separan de la empresa.
A nivel federal, no existen leyes que le exijan pagar a los empleados por el tiempo de vacaciones no utilizado cuando dejan su empresa. Muchos estados, sin embargo, tienen leyes específicas de pago de PTO.
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Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Los empleadores tienen que pagar las vacaciones no utilizadas o la licencia por enfermedad?
La ley federal no proporciona pautas para el pago del tiempo no trabajado, como vacaciones o licencia por enfermedad. Algunos estados requieren que los empleadores paguen el tiempo de vacaciones o por enfermedad no utilizado cuando un empleado es despedido.
❓ ¿Qué sucede con el tiempo de vacaciones no utilizado cuando renuncia?
Los trabajadores pueden tener derecho a recibir una compensación por cualquier tiempo de vacaciones no utilizado después de que renuncien. En algunos estados, los trabajadores pierden su tiempo libre pagado (PTO) no utilizado cuando se separan de la empresa. En otros estados, incluido California, los empleadores deben pagar cualquier tiempo de vacaciones no utilizado inmediatamente después de la terminación.
❓ ¿Pagará mi empleador por la licencia no utilizada?
Preste atención a la política de la empresa, así como a la ley estatal: muchos empleadores pagarán las licencias no utilizadas por el deseo de suavizar la transición y mantener su reputación. La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no reemplaza dicho consejo.
❓ ¿Qué sucede con el tiempo libre pagado no utilizado cuando un empleado renuncia?
En la mayoría de los casos, el empleador puede dictar lo que sucede con el tiempo libre pagado no utilizado cuando un empleado renuncia a su trabajo. Estas reglas se incluirán en la política escrita sobre la acumulación y el uso de PTO.
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