En el proceso de contratación, acción adversa significa que una empresa está considerando no contratar al solicitante o que puede retirar una oferta. Por lo general, esto se basa en un informe adverso sobre un informe del consumidor o verificación de antecedentes.
Cuando los empleadores deciden no contratar a un solicitante de empleo debido a la información descubierta en una verificación de antecedentes laborales, la ley exige que se envíe al candidato un aviso de acción adversa.
Justia – Instrucciones del jurado civil de California (CACI) (2022) 2509. Explicación de la «acción laboral adversa» – Información legal gratuita – Leyes, blogs, servicios legales y más
Paso 1. Acción Pre-Adversa. Si una verificación de antecedentes previa al empleo descubre información que lo lleva a rechazar a un solicitante de empleo, debe proporcionar al solicitante un aviso por escrito, es decir, una carta de acción adversa previa. La carta previa a la acción adversa se puede enviar de forma electrónica o impresa.
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Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Qué es una acción adversa en el proceso de contratación?
En el proceso de contratación, acción adversa significa que una empresa está considerando no contratar al solicitante o que puede retirar una oferta. Por lo general, esto se basa en un informe adverso sobre un informe del consumidor o verificación de antecedentes.
❓ ¿Cómo tomo una acción adversa contra un solicitante?
Respuesta: Antes de tomar una acción adversa contra un solicitante en base a información negativa en su informe de antecedentes, debe enviarle una carta. La carta le dice al solicitante que es posible que deba tomar una acción adversa (más sobre eso en un minuto).
❓ ¿Pueden las divulgaciones de referencias laborales negativas constituir una acción laboral adversa?
El tribunal sostuvo que la difusión de referencias laborales negativas puede constituir una acción laboral adversa; En el caso de Yartzoff v. Thomas, el tribunal determinó que las transferencias de deberes laborales y las calificaciones de desempeño inmerecidas, si se probaran, constituirían acciones laborales adversas; Uno de esos casos famosos fue Ruggles v.
❓ ¿Cerrar una oferta de trabajo es una acción laboral adversa?
El tribunal determinó que el cierre de la oferta de trabajo para ella y la pérdida de la oportunidad incluso de competir por el puesto eran acciones laborales adversas; En la E.E.O.C. v. Crown Zellerbach Corporation, la EEOC determinó que el empleador demandado tomó una acción laboral adversa al suspender a un empleado sin goce de sueldo durante cuatro meses.
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