Reclamaciones de salarios y horas extras. Existen leyes de horas y salarios justos para garantizar que los empleados reciban una compensación justa por su tiempo y que no se aprovechen de ellos. Si cree que su empresa ignoró su derecho a recibir un salario justo por el trabajo regular o el pago de horas extra, un abogado experimentado de EmploymentLawFirms.org puede ayudarlo a presentar un reclamo. Reclamaciones de denunciantes
Cuando una empresa se muda fuera del estado o a otra ciudad, puede despedir a los empleados actuales y al mismo tiempo darles la oportunidad de reubicarse.
Manejo de siniestros transferidos: trampas comunes. Comprender el proceso de asignación puede ser crucial para presentar o defender reclamos con éxito. Si una parte (A) tiene un derecho frente a otra parte (B), por ejemplo para reclamar daños y perjuicios, a menudo puede transferir ese derecho a otra parte (C).
5. Provisión Temporal de Trabajo. Los acuerdos de transferencia de empleados permiten que una empresa transfiera a sus empleados a otra empresa manteniendo intacta la relación laboral original.
Incumplimiento de las políticas como evidencia de discriminación. Si se puede demostrar que la decisión de un empleador de ignorar sus propias políticas fue motivada por animosidad discriminatoria, puede haber un reclamo viable por discriminación laboral.
⏯ – Empresa que tima ofreciendo empleos, sigue operando a pesar de denuncias en su contra
Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Puede una empresa trasladar a un empleado a pesar de un acuerdo de transferencia?
4. Relación laboral con el empleado transferido a pesar del acuerdo de transferencia - Ley laboral - Alemania 5. Disposición temporal de mano de obra Los acuerdos de transferencia de empleados permiten que una empresa transfiera a sus empleados a otra empresa manteniendo intacta la relación laboral original.
❓ ¿La transferencia de propiedad de un negocio requiere terminación y reempleo?
Una decisión reciente del Tribunal de Apelación ha restablecido un sentido de orden en el mundo del derecho laboral.Dos casos recientes del Tribunal de Primera Instancia habían llegado a la sorprendente conclusión de que una transferencia de empleo en un cambio de propiedad de una empresa no requería el despido y la recontratación de los empleados correspondientes.
❓ ¿Puedo recibir desempleo después de que mi cónyuge tenga una transferencia de trabajo?
Si califica o no para recibir beneficios de desempleo después de que su cónyuge tenga una transferencia de trabajo depende de una variedad de factores, incluidos su empleador y su ubicación geográfica. Para recibir beneficios, debe vivir en un estado que reconozca el desempleo debido a transferencias de trabajo conyugales.
❓ ¿Cómo encuentro un abogado para acuerdos de transferencia de empleados?
Cargo, departamento, lugar de trabajo y fecha de empleo del empleado Si necesita ayuda con los acuerdos de transferencia de empleados, puede publicar su necesidad legal en el mercado de UpCounsel. UpCounsel acepta solo el 5 por ciento superior de los abogados en su sitio.
⏯ – Reclamo por trabajo clandestino en la empresa ZARA
⚡Preguntas populares sobre el tema: «¿los reclamos de empleo siguen a la empresa transferida?»⚡
¿Quién está obligado a notificar a los representantes de los trabajadores el cambio de titularidad de una empresa?
El cedente y el cesionario deberán informar a los representantes legales de sus trabajadores respectivos afectados por el cambio de titularidad, de los siguientes extremos (art. 44.6ET): a) Fecha prevista de la transmisión. b) Motivos de la transmisión.
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¿Qué pasa si me niego a un traslado?
Si decides negarte al traslado, lo más probable es que tengas que finalizar la relación laboral; por ello tienes derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.
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¿Cuando hay subrogación de empresa?
La subrogación laboral se produce cuando una empresa se transmite a otra y la nueva empresa está obligada a mantener las relaciones laborales con los trabajadores de la empresa anterior.
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¿Quién paga los errores de los empleados?
Los dueños o directores de un establecimiento o empresa son responsables respecto de los perjuicios causados por sus dependientes en el servicio de los ramos en que los tuvieran empleados, o con ocasión de sus funciones.
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¿Qué dice el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores?
1. El contrato de trabajo se extinguirá: a) Por mutuo acuerdo de las partes. b) Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
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¿Qué dice el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores?
Sin perjuicio de lo establecido en la legislación de Seguridad Social, el cedente y el cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos inter vivos, responderán solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas.
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¿Qué opciones tiene el trabajador ante un traslado?
El empleado que se enfrenta a un traslado tiene tres opciones: Aceptar la medida propuesta por el empresario. Acatar el traslado impugnándolo a su vez ante un juzgado de lo social. Rechazar el traslado optando por una extinción indemnizada de su contrato de trabajo.
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¿Cuántos kilómetros se considera traslado?
Para ello, es decir, para que se considere movilidad geográfica tienen que enviarte a más de 35 km de tu domicilio. También puede considerarse movilidad geográfica si el tiempo que tardes en llegar a tu centro de trabajo sea más de 20% de tu jornada laboral.
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¿Cómo funciona la subrogación laboral?
La subrogación implica que el empleador sea otro, pero que se mantengan las mismas condiciones laborales (salario, categroría, antigüedad, etc.) del contrato inicial. Además, el cambio implica que se firme entre las tres partes el documento que acredite la subrogación para así tener constancia.
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¿Que tengo que firmar en una subrogación?
Cuando una empresa absorbe a otra y se da una subrogación, no se firma un nuevo contrato. Se firma un documento en el que se comunica el hecho a los trabajadores. Es decir, todo se mantiene igual. Por ello, no se tienen derecho a finiquito ni tampoco se debe firmar.
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¿Qué pasa si me pagan por error?
¿Cómo se soluciona? La sala laboral de la Corte Suprema de Justicia, ha determinado que en estos casos el empleador tiene derecho a descontar de otro pago al trabajador, esa suma que pagó en exceso, sin que se configure un descuento prohibido.
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¿Qué pasa si un trabajador hace mal su trabajo?
Dejando claro que las pérdidas, daños, perjuicios y errores pueden ocurrir por situaciones fortuitas y normales, por negligencia o dolo por parte del trabajador, las consecuencias pueden ser disciplinarias o la terminación del contrato de trabajo.
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¿Cómo se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?
Generalmente, a un trabajador indefinido le pueden despedir de dos formas, con un despido por causas objetivas con una indemnización de 20 días por año, o con un despido disciplinario sin derecho a ninguna indemnización si es procedente.
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¿Cómo es la indemnización de un contrato a termino indefinido?
Cuando se despide sin justa causa a un trabajador vinculado con un contrato de trabajo a término indefinido, se debe pagar la indemnización por despido injusto señalada en el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.
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¿Qué pasa si un trabajador no quiere subrogarse?
Si no quiere subrogarse, la única opción que tiene es extinguir la relación laboral mediante una baja voluntaria. En dicho caso, perderá el derecho a una indemnización y a la prestación por desempleo.
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¿Cuándo se considera un despido improcedente?
Cuando hablamos de despido improcedente nos referimos a cuando una empresa decide despedir a uno de sus empleados sin un motivo o causa justificada. Por ejemplo, antes de que venza el contrato.
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¿Qué es traslado en derecho laboral?
Se denomina traslado, a toda modificación del centro de trabajo de carácter definitivo o a aquellas que superen la duración de doce meses en un periodo de tres años. Se denomina desplazamiento, a todo cambio del centro de trabajo que sea temporal.
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¿Que se entiende por traslado laboral?
El traslado es un cambio de centro de trabajo con carácter indefinido o por tiempo determinado superior a doce meses en un período de tres años, ya que tales desplazamientos exigirían del trabajador el traslado de la residencia familiar.
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¿Cuántos kilómetros me puede trasladar del trabajo?
Sin embargo, funciona una norma orientativa relativa a considerar traslado la realización del trabajo a un radio de más de 30 kilómetros de distancia de la residencia del trabajador. Si el tiempo de los viajes de ida y vuelta rebasa el 25 % de la jornada laboral, también se incurrirá en un traslado.
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¿Cuándo se considera traslado de centro de trabajo?
Se considerará traslado el cambio de destino de los trabajadores a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija un cambio de residencia, de forma definitiva, o cuando un desplazamiento exceda de doce meses en un período de 3 años.
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⏯ – Empresa minera, ya liquidada, es utilizada para ofrecer falsos empleos en la red
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