Los pasantes pueden ser considerados empleados cubiertos Si un pasante remunerado trabaja más de 30 horas por semana, puede considerarse un empleado elegible a quien la empresa debe cubrir. Las excepciones pueden incluir: Pasantes empleados por una empresa por menos de 120 días.
Según las leyes laborales recientes, la mayoría de las pasantías en la actualidad son puestos remunerados. Si bien su empleo puede ser por un corto período de tiempo, los pasantes aún pueden ser elegibles para los beneficios según los términos de su seguro de salud grupal.
Una cosa que los pasantes podrían no considerar es si son elegibles para recibir cobertura de atención médica de su empleador cuando realizan una pasantía para la empresa. En el pasado, esto ni siquiera ha sido una consideración, pero con la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA), los empleadores con más de 50 empleados que trabajan 30 horas o más por semana deben cumplir con las estipulaciones establecidas por la ACA.
El Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en inglés) impone limitaciones a las pasantías no remuneradas, pero con demasiada frecuencia se pasa por alto el tema de la elegibilidad para los beneficios.
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Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Los empleadores están obligados a pagar a los pasantes?
❓ ¿Cuáles son los beneficios de contratar a un pasante?
¿Por qué las empresas contratan practicantes?
- Una mano de obra más grande. Los pasantes son un valioso apoyo y ayuda para los empleados actuales, incluso si las tareas que se les asignan tienen niveles modestos de responsabilidad.
- Oportunidades de tutoría. ...
- Una nueva perspectiva. ...
- Publicidad positiva. ...
- Un grupo de candidatos de empleados. ...
❓ ¿Los pasantes tienen seguro médico?
Los pasantes no remunerados, incluso si trabajan a tiempo completo, no se consideran empleados a tiempo completo y, por lo tanto, no son elegibles para la cobertura de seguro médico. Sin embargo, los pasantes pagados requieren un examen más detallado para determinar la elegibilidad.Si un pasante remunerado trabaja 30 horas o más, se le debe ofrecer un seguro de salud para evitar una sanción.
❓ ¿Se debe pagar a los pasantes por su trabajo?
La responsabilidad de realizar las prácticas recae en los niños, pero el empleador no debe considerarlo como trabajo gratuito. Los pasantes deben ser pagados. No siga el ejemplo de Washington al verse obligado, pateando y gritando, a pagarles.
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