En la India, las obligaciones laborales son legales en la medida en que prescriban una sanción razonable en caso de infracción. No obstante, el poder judicial indio ha preservado el interés de los empleados por encima del interés de los empleadores.
¿La fianza de empleo es legal en la India o no? En la mayoría de los casos, las fianzas de empleo no son ejecutables por los tribunales de justicia, excepto en casos muy raros en los que el empleador logra demostrar que incurrió en alguna inversión en la capacitación del empleado. Pero en la mayoría de los trabajos, los empleadores no invierten en el empleado con fines de capacitación especializada.
Validez legal de los bonos de empleo en la India. Incumplimiento de contrato: las fianzas laborales se encuentran dentro de los contratos laborales o, en términos simples, una fianza dentro de un contrato emitido por un empleador a un empleado que establece los términos y condiciones de las dos partes que trabajan juntas.
Además, para que una fianza de empleo sea válida en la India, no debe violar el derecho fundamental a ejercer una profesión, un comercio y un negocio legítimos garantizados por el artículo 19 (1) (g) de la Constitución de la India. Hay abundante jurisprudencia sobre la legalidad o no de los bonos de empleo en la India.
⏯ – Legality of Employment Bond Contracts
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Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Cuál es la ley de bonos de empleo en la India?
Los tribunales indios han sostenido que, en caso de incumplimiento del contrato por parte del empleado, el empleador tendrá derecho a recuperar daños y perjuicios solo si el empleador sufragó una cantidad considerable de gastos. La ley india exige que los bonos de empleo sean razonables para que sean válidos.
❓ ¿Los bonos de empleo son exigibles en los tribunales?
En la mayoría de los casos, los tribunales de justicia no pueden hacer cumplir los bonos de empleo, excepto en casos muy raros en los que el empleador logra demostrar que realizó alguna inversión en la capacitación del empleado. Pero en la mayoría de los trabajos, los empleadores no invierten en el empleado con fines de capacitación especializada.
❓ ¿Los acuerdos de empleo son legalmente exigibles en la India?
Los acuerdos laborales generalmente están permitidos y son legalmente exigibles en India bajo varias leyes indias si ambas partes de los acuerdos dan su libre consentimiento sin fraude, coerción, error, influencia indebida y tergiversación. Además, el acuerdo debe ser razonable y legalmente exigible.
❓ ¿Cuál es la diferencia entre vínculo laboral y contrato de trabajo?
Si bien la fianza de empleo le da al empleador el poder de acudir a los tribunales si hay alguna violación por parte del empleado, al mismo tiempo, este acuerdo puede ser impugnado en virtud de la sección 27 de la Ley de Contratos de la India (2). Esta disposición de la Ley de Contratos de la India prohíbe cualquier acuerdo que restrinja el comercio justo y la profesión legal.
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