¿Qué sucede antes del empleo a tiempo completo? Las pasantías como mecanismo de socialización anticipatoria Stephanie L. Dailey Aunque las pasantías ayudan a los posibles empleados a desarrollar expectativas realistas (Barnett, 2012), la investigación aún tiene que explorar cómo las pasantías dan forma a las experiencias de socialización organizacional y vocacional de los empleados de tiempo completo.
Para comprender el impacto de las pasantías, se recopilaron datos de cuestionarios y entrevistas semiestructuradas durante 15 meses (antes de las pasantías, después de las pasantías y en el empleo a tiempo completo).
La investigación ha demostrado la importancia de las experiencias previas en el proceso de socialización (p. ej., Gibson & Papa, 2000), pero los académicos aún tienen que explorar las pasantías como un mecanismo de socialización anticipada que prepara a las personas para un empleo de tiempo completo.
antes de las prácticas de las personas, después de sus prácticas y en el empleo a tiempo completo. Los resultados de la entrevista, la observación y los datos del cuestionario sugieren que los participantes aprenden y se adaptan a las organizaciones y vocaciones durante sus pasantías, pero lo que es más importante, las pasantías pueden proporcionar. más realista.
comprensión de lo que sucede en la socialización anticipatoria. Esta disertación explica… cómo las personas aprenden y se adaptan a las organizaciones y vocaciones durante las pasantías, que
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