R2: Los empleados de temporada no están limitados a 780 horas por año fiscal durante el período de nombramiento de temporada. De acuerdo con el capítulo 8A del Código de Iowa, los empleados de temporada pueden trabajar cualquier cantidad de horas durante el período de temporada designado de seis meses de una agencia. Los puestos de temporada deben estar clasificados en una de las clases de trabajo de temporada designadas. Consulte la sección 4.55 del Manual de Gerentes y Supervisores para obtener más información. Tamaño del archivo: 347 KB Número de páginas: 4
a2: los empleados de temporada no están limitados a 780 horas por año fiscal durante el período de nombramiento de temporada. De acuerdo con el capítulo 8a del código de Iowa, los empleados de temporada pueden trabajar cualquier cantidad de horas durante el período de temporada designado de seis meses de una agencia. los puestos de temporada deben estar clasificados en una de las clases de trabajo de temporada designadas.
Comidas y Descansos. Las leyes laborales de Iowa exigen que los empleadores otorguen un período para comer de al menos treinta (30) minutos a los empleados menores de dieciséis (16) años que estén programados para trabajar cinco (5) o más horas consecutivas. Código de Iowa 92.7; División AI de preguntas frecuentes sobre salarios laborales.
⏯ – Piensatela para venir a Iowa.
Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Cuándo un empleado no es un empleado de temporada?
Si un empleador contrata una categoría de empleados y los considera empleados “de temporada” y considera que la temporada es de ocho meses, los empleados no son empleados de temporada a los efectos de las disposiciones de ESR.
❓ ¿Cuáles son los requisitos de comida para los empleados en Iowa?
Las leyes laborales de Iowa exigen que los empleadores otorguen un período para comer de al menos treinta (30) minutos a los empleados menores de dieciséis (16) años que estén programados para trabajar cinco (5) o más horas consecutivas. Código de Iowa 92.7; División AI de preguntas frecuentes sobre salarios laborales.
❓ ¿Cuándo una granja tiene que contratar empleados temporales?
Una finca contrata “recolectores” cada año de julio a noviembre para recolectar vegetales y frutas (5 meses). Si el empleo de temporada se extiende en un año en particular más allá de su duración habitual, el empleado no dejará de ser considerado un empleado de temporada.
❓ ¿Los estudiantes en prácticas se consideran empleados de temporada?
Aunque no se indica explícitamente, esto implica que los empleados que no son trabajadores migrantes no se considerarían empleados de temporada. Los estudiantes en prácticas (no contratados a través del programa federal de estudio y trabajo) no se abordan específicamente en la ley o los reglamentos, pero se pueden presentar dos argumentos opuestos.
⏯ – Un crecimiento del empleo estacional
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