Ley de normas laborales justas (FLSA) La FLSA es la ley laboral general que todas las empresas deben conocer. Su principio básico es garantizar que los empleados reciban un pago justo. La ley requiere que pague horas extras para ciertos empleados, según las clasificaciones denominadas exentos o no exentos.
La ley prohíbe la discriminación en cualquier aspecto del empleo, incluida la contratación, el despido, el pago, las asignaciones de trabajo, los ascensos, el despido, la capacitación, los beneficios y cualquier otro término o condición de empleo. También es ilegal acosar a una persona por su edad.
El derecho laboral establece la relación entre empleadores y empleados. Por un lado, qué espera la empresa del empleado y qué puede pedirte; por otro, cuáles son tus derechos como trabajador.
1. Entrevistas y contratación. Las organizaciones deben llevar a cabo todos los aspectos del proceso de reclutamiento, entrevistas y contratación de manera justa y legal.
⏯ – CTS: Todo lo que debe saber sobre este derecho laboral
Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Cuáles son las leyes laborales federales más importantes?
Aquí hay una lista de las 10 leyes laborales federales más importantes: 1. Discriminación laboral. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 le prohíbe discriminar en la contratación, despido o pago en función de la raza, religión, sexo u origen nacional de una persona. También prohíbe el acoso sexual.
❓ ¿Cuáles son las leyes laborales en los Estados Unidos?
Leyes Laborales y de Empleo Federales Importantes. La Ley de normas laborales justas determina el salario mínimo federal y el pago de horas extras de una vez y media la tasa de pago regular. También regula el trabajo infantil, limitando el número de horas que pueden trabajar los menores.
❓ ¿Qué cubren las leyes laborales?
Estas leyes cubren todo, desde definir qué es el empleo hasta las leyes que regulan quién puede trabajar y en qué situaciones se le debe pagar.
❓ ¿Sus gerentes conocen los conceptos básicos de la ley laboral?
Los gerentes, en particular, están en primera línea para asegurarse de que los empleadores cumplan adecuadamente con las leyes laborales.Para ser eficaz, esto significa que los gerentes deben tener al menos un alto nivel de conocimiento de los conceptos esenciales de la legislación laboral. Por eso es importante asegurarse de que sus gerentes conozcan los conceptos básicos de la ley laboral.
⏯ – Webinar: “Nuevas formas de trabajar y legislación laboral: lo que las empresas deben saber”
⚡Preguntas populares sobre el tema: «lo que las empresas deben saber sobre derecho laboral»⚡
¿Cuál es la importancia de conocer los derechos del trabajador?
La importancia del derecho laboral radica en que establece un orden dentro del entorno profesional. Así, cada uno de los involucrados sabe cuáles son sus derechos y obligaciones y qué deberá hacer para mantener un entorno ordenado.
👉 derecho-chile.cl.
¿Qué es lo que regula el derecho laboral?
El Derecho Laboral de España o Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social es la rama del Derecho español que regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores así como la actividad de los sindicatos y la actuación del Estado especialmente en materia de la Seguridad Social en España.
👉 es.wikipedia.org.
¿Cuáles son las potestades del empresario?
o Dictar órdenes e instrucciones sobre el trabajo que hay que efectuar. o Controlar el incumplimiento de las tareas. Poder para sancionar los incumplimientos del trabajador. – Respetar los derechos de los trabajadores promoviendo igualdad de trato y promoción profesional.
👉 www.folcanarias.com.
¿Qué es un empresario desde el punto de vista laboral?
En el ámbito laboral, es empresario la parte del contrato de trabajo que recibe la prestación de servicios del trabajador que, como tal, tiene obligaciones y derechos que se corresponden con los que tiene ese último.
👉 guiasjuridicas.wolterskluwer.es.
¿Cuáles son los limites del poder de dirección del empresario?
En este tipo de movilidad funcional, el empresario tan solo tendrá que respetar dos límites: Que el trabajador se encuentre en posesión de las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer sus nuevas funciones. Que el cambio funcional sea respetuoso con la dignidad del trabajador.
👉 www.jover-abogados.com.
¿Qué es el ius variandi del empresario?
El denominado «ius variandi» podría definirse como la manifestación del poder de dirección empresarial para organizar y ordenar las prestaciones laborales, asociado al poder disciplinario para reprimir las conductas ilícitas de las personas trabajadoras, siempre, sometido al respeto de los derechos fundamentales de …
👉 www.iberley.es.
¿Cuál es la vinculacion de empresa y empresario?
El empresario no necesita ser el propietario de la empresa como conjunto organizado de medios. Basta con que la actividad empresarial se desarrolle en nombre del empresario, pues es éste el que asume los derechos y obligaciones derivados de la actividad empresarial en el mercado.
👉 derechouned.com.
¿Qué derechos y deberes tienen los empresarios en material laboral?
- Obligaciones y Derechos. del Empresario. …
- Evaluar los riesgos. Planificar la prevención. …
- Evaluar los riesgos. …
- Planificar la prevención. …
- Proporcionar equipos de trabajo y medidas de protección. …
- Organizar la gestión preventiva. …
- Informar, consultar y dar participación. …
- Formar a los trabajadores.
¿Qué es el poder de dirección ya quiénes corresponde?
Lab. y Merc. Conjunto de facultades que corresponden al empresario para la organización económica, técnica y funcional de la empresa, y que comprenden el derecho a dar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de la prestación de trabajo.
👉 dpej.rae.es.
¿Qué es el poder de dirección del empleador?
El poder de dirección del empleador encuentra sustento constitucional en el derecho a la libertad de empresa, reconocido en el artículo 59 de la Constitución, en virtud del cual toda persona (natural o jurídica) tiene derecho a emprender una actividad (lucrativa o no) en el territorio nacional, en el marco del modelo …
👉 lpderecho.pe.
¿Dónde se regula el ius variandi?
El “ius variandi” aparece reconocido en la figura de la movilidad funcional regulada en el Art. 39 del Estatuto de los Trabajadores y, por definición, el “ius variandi” impone modi- ficaciones no sustanciales.
👉 www.seguridad-laboral.es.
¿Cuáles son las modalidades del ius variandi?
El “ius variandi” ha sido definido por la Corte Constitucional como una de las manifestaciones del poder subordinante que ejerce el empleador – público o privado- sobre sus trabajadores.
👉 www.corteconstitucional.gov.co.
¿Cuáles son los sujetos que se relacionan con una empresa?
El contrato de trabajo se establece entre dos sujetos, el uno denominado empresa o empresario, que es quien, en determinadas condiciones, recibe y viene obligado a retribuir la prestación personal del otro; y este otro, una persona física denominada trabajador/a quien, personal y voluntariamente, y bajo la dirección y …
👉 vlex.es.
¿Cuál es la finalidad de la empresa?
La finalidad inmediata de la empresa es producir bienes y servicios para el mercado y su finalidad mediata, suponiendo que se trate de empresas mercantiles, obtener alguna clase de utilidad o lucro para sus propietarios.
👉 www3.gobiernodecanarias.org.
¿Dónde se recogen los derechos y deberes de los trabajadores y del empresario en materia de prevención de riesgos?
En este sentido, el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales recoge las obligaciones de los trabajadores en materia preventiva, estableciendo en primer lugar la obligación de cada trabajador de velar por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras …
👉 portal.uned.es.
¿Cuáles son los deberes empresariales?
Los deberes irrenunciables de una empresa responsable son: Las empresas responsables deben fomentar el desarrollo social y ayudar a sus grupos interés. Todos los deberes de la lista deben ser respetados por las empresas que deciden ser responsables no se puede elegir cumplir algunos y evitar otros.
👉 diarioresponsable.com.
¿Quién tiene el poder de dirección en la relación de trabajo?
El poder de dirección se ejerce personalmente o por medio de repre- sentantes; consiste en la facultad del empleador de dar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de prestación del servicio, la facultad de especificar los puestos y atribuciones de éstos, de ordenar la empresa conforme a sus necesidades específicas de …
👉 archivos.juridicas.unam.mx.
¿Qué es el poder directivo?
El poder de dirección comprende la facultad del empresario para impartir instruccio- nes más o menos generales a sus trabajadores para la ejecución de las prestaciones; además y como apéndices de aquella, el control, la vigilancia de las mismas y el poder disciplinario.
👉 revistas.uchile.cl.
¿Cuáles son los limites del poder de dirección?
Los criterios que recurrentemente se configuran como límites al ejercicio del poder de dirección del empleador son la efectiva y razonable necesidad de la empresa, y las atenciones especiales del trabajador que requieren especial consideración a efecto de evitar ocasionarle perjuicio.
👉 valenciaabogados.com.
¿Qué es el ius variandi y cuáles son sus límites?
El Ius variandi es la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente condiciones no esenciales del contrato individual de trabajo, quedando fuera de esa facultad, entre otros: Cambio de lugar de trabajo que ocasione perjuicio al trabajador.
👉 es.wikipedia.org.
⏯ – Derechos laborales: Todo lo que tiene que saber antes de iniciar un trabajo
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