Responsabilidad por prácticas laborales
La responsabilidad por prácticas laborales es un área de la ley de los Estados Unidos que se ocupa de la terminación indebida, el acoso sexual, la discriminación, la invasión de la privacidad, el encarcelamiento falso, el incumplimiento de contrato, la angustia emocional y las violaciones de la ley de salarios y horarios. La responsabilidad por prácticas laborales es parte de la responsabilidad profesional.
(EPLI): un tipo de seguro de responsabilidad civil que cubre actos ilícitos que surjan del proceso de empleo. Los tipos más frecuentes de reclamos cubiertos por dichas pólizas incluyen: despido injustificado, discriminación, acoso sexual y represalias.
⏯ – Que cubre el seguro obligatorio
Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Qué cubre el seguro de responsabilidad por prácticas laborales?
Seguro de responsabilidad por prácticas laborales: este informe cubre la responsabilidad derivada del proceso de empleo, que incluye: despido injustificado, discriminación, acoso sexual, represalias y diversas conductas inapropiadas en el lugar de trabajo, como difamación, invasión de la privacidad y falta de promoción.
❓ ¿Las reclamaciones de responsabilidad por prácticas laborales de terceros están cubiertas por las pólizas de responsabilidad civil general?
❓ ¿Cómo puedo mejorar mi cobertura de seguro de responsabilidad civil por prácticas laborales?
Revise las posibles exposiciones a pérdidas con su agente de seguros y compre un seguro de responsabilidad de prácticas laborales adecuado. Desarrolle un manual del empleado que detalle las políticas y los procedimientos del lugar de trabajo de su empresa, incluida la asistencia, la disciplina y las quejas.
❓ ¿Cuáles son las reclamaciones comunes cubiertas por EPLI?
Las reclamaciones comunes cubiertas por las pólizas de EPLI incluyen alegaciones de: „„Discriminación (consulte la Nota práctica, Discriminación: descripción general (3-503-3975)).„„Acoso (consulte la Nota práctica, Acoso (9-502-784 4)). „„Despido injustificado, incluido el despido implícito y las represalias (consulte la Nota práctica, Represalias (5-501-1430)).
⏯ – ¡Cuídate! prevención de riesgos laborales en el trabajo
Añadir un comentario