¿Tener una tarjeta de marihuana de Virginia me protege de ser despedido por usar marihuana? En Virginia, la mayoría de los empleados tienen un nivel de protección con una tarjeta de marihuana de Virginia La legislación sobre marihuana está ardiendo en la Legislatura de Virginia como un maratón de películas de Cheech y Chong, y el cannabis también está teniendo su momento en el centro de atención en todo Estados Unidos.
Los beneficios para empleados son productos y servicios que se ofrecen a través del programa de beneficios de su empleador. A veces se incluyen automáticamente en el paquete de beneficios de su empleador y otras veces se le da la opción de comprar el tipo de cobertura que mejor se adapte a usted y su familia.
En estos estados, los empleadores generalmente tienen prohibido discriminar a los trabajadores que tienen una tarjeta de marihuana medicinal o trabajadores calificados que tienen marihuana en sus sistemas. de Cannabis para tontos
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En esas situaciones, el uso de marihuana, incluso cuando las personas calificadas tienen tarjetas de marihuana, todavía se considera uso de drogas ilegales. Sin embargo, algunos estados, como Pensilvania y Virginia Occidental, solo permiten que los empleadores sancionen a las personas por marihuana para uso medicinal si su desempeño en el trabajo cae por debajo del estándar aceptado para su función.
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Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Se notificará a mi empleador cuando obtenga mi tarjeta de marihuana medicinal?
Una vez que obtenga su tarjeta de marihuana medicinal, su lugar de trabajo no será notificado. Por el contrario, los empleadores no pueden llamar y preguntar a las agencias estatales si está registrado en el sistema de tarjetas. Cuando obtiene su tarjeta, es completamente asunto suyo. Incluso cuando compra marihuana, no corre el riesgo de que le roben su información.
❓ ¿El uso de marihuana medicinal en el trabajo está protegido por la ADA?
Sin embargo, el uso de marihuana sigue siendo ilegal según la ley federal, que presenta preguntas para empleadores y empleados sobre el uso de marihuana medicinal en el trabajo y fuera de servicio. Una pregunta particular es si el uso de marihuana, incluida la marihuana medicinal mientras se tiene una tarjeta de marihuana, está protegido en el lugar de trabajo por la ADA.
❓ ¿Los empleadores tienen que permitir la marihuana medicinal en el lugar de trabajo?
Aunque varias jurisdicciones han legalizado el uso médico o recreativo de la marihuana, ninguna requiere que los empleadores permitan el uso de la marihuana, incluido el uso médico, en el trabajo o durante el horario de trabajo. La mayoría también permite que los empleadores tomen medidas disciplinarias contra alguien que esté afectado por la marihuana en el trabajo, incluso si se usó legalmente fuera de servicio.
❓ ¿El consumo de marihuana medicinal fuera de servicio puede considerarse discriminación por discapacidad?
Algunas jurisdicciones han dictaminado que el uso de marihuana medicinal por parte de un empleado está protegido por los estatutos de marihuana medicinal, así como por las leyes estatales que prohíben la discriminación por discapacidad. Estos permiten a los empleados reclamar discriminación por discapacidad si su empleador toma una acción adversa basada en su uso legal de marihuana medicinal fuera de servicio.
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