La Ley de Lugar de Trabajo Saludable, Familias Saludables es una nueva ley de licencia pagada en el estado de California que todos los empleadores deben seguir. La nueva ley requiere que todos los empleadores con al menos un empleado permitan que sus empleados acumulen licencia por enfermedad a una tasa definida de una hora por cada 30 horas trabajadas.
En general, los empleadores pueden exigir a los empleados que usen el tiempo de vacaciones acumulado si están tomando otros permisos de ausencia, como el permiso bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA), la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) o el Permiso Familiar Pagado, teniendo la las vacaciones se ejecutan al mismo tiempo que esas hojas.
En términos generales, los requisitos mínimos bajo la nueva ley son que un empleador debe proporcionar al menos 24 horas o tres días de licencia por enfermedad paga por año. Se puede continuar utilizando un plan de tiempo libre pagado (PTO) que los empleados pueden usar para los mismos propósitos de la licencia por enfermedad pagada y que cumple con todos los requisitos mínimos aplicables de la nueva ley.
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La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Obligará la nueva ley laboral de California a los empleados a tomar licencias pagadas?
La nueva ley de empleo en California está cambiando las cosas en términos de cómo los empleadores pueden ofrecer tiempo libre remunerado y podría obligar a los empleados a tomar tiempo libre incluso si quieren ahorrar PTO. La Ley de Lugar de Trabajo Saludable, Familias Saludables es una nueva ley de licencia pagada en el estado de California que todos los empleadores deben seguir.
❓ ¿Tiene que utilizar los beneficios de tiempo libre pagado?
La nueva ley de CA puede obligar a los empleados a utilizar los beneficios de tiempo libre pagado. Todos los empleados esperan tomar vacaciones de vez en cuando, especialmente cuando han acumulado tiempo libre pagado para usar. El tiempo libre pagado, o PTO, también es un factor importante para que los empleados acepten ofertas de trabajo de las empresas.
❓ ¿Se considera el tiempo de vacaciones un beneficio laboral en California?
Pero muchas empresas optan por ofrecer vacaciones como beneficio laboral.Si un empleador ofrece tiempo libre pagado (PTO), la ley de California exige que los empleados mantengan sus días de vacaciones acumulados para siempre. Los días de vacaciones acumulados nunca vencen en California, y los empleados tienen derecho a cobrar cualquier PTO no utilizado cuando dejen la empresa.
❓ ¿Qué sucede si trabajo más de 30 días en California?
¿Qué pasa si trabajo más de 30 días en California dentro de un año pero menos de 90 días? El período de 90 días calendario funciona como un período de prueba. Si trabaja menos de 90 días para su empleador, no tiene derecho a tomar licencia por enfermedad pagada.
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