Un horario de trabajo flexible es una alternativa a la semana laboral tradicional de 40 horas de 9 a 5. Permite a los empleados variar sus horarios de llegada y/o salida.
¿Qué son los horarios de trabajo flexibles?
- Horario comprimido de la semana laboral. Los empleados que pueden participar en una semana laboral comprimida tienen la oportunidad de trabajar solo cuatro días a la semana en lugar de cinco.
- Horario flexible habitual. …
- Horario muy flexible. …
- Horario remoto. …
Con horarios de trabajo flexibles, los empleados tienen la opción de completar las tareas cuando se sienten más productivos, lo que puede ser fuera del horario laboral estándar (de 9 a. m. a 5 p. m.). El tipo de horario flexible que trabajan los empleados varía según la preferencia del empleado y la aprobación del gerente.
La semana laboral comprimida es un horario flexible en el que un empleado trabaja menos días cada semana pero durante más horas de lo habitual. Por ejemplo, un empleado podría trabajar cuatro días a la semana y diez horas cada día para completar una semana laboral de 40 horas. Un empleado podría trabajar 80 horas cada nueve días y tener un día libre cada dos semanas.
⏯ – Esquemas de Trabajo Flexibles – Bolsa Rosa
Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Cuáles son los beneficios de un horario de trabajo flexible?
La mayoría de los empleados dicen que es probable que participen en una jubilación parcial, ya sea teniendo un horario de trabajo flexible (79 %), haciendo la transición a una función de consultoría (66 %) o trabajando horas reducidas con beneficios reducidos (59 %). Sin embargo, solo alrededor de 1 de cada 5 (21%...
❓ ¿Qué trabajos tienen horarios flexibles?
“Si quieren trabajar entre las 10 am y las 2 pm, tenemos puestos para eso. Si quieren vivir en Gold Coast y trabajar de forma remota, también está bien. Tenemos chefs trabajando desde casa algunos días para hacer su administración, y tenemos agentes de reservas trabajando...
❓ ¿Qué es un horario flexible de 9 a 80?
El siguiente cronograma establece cómo se ve la semana laboral promedio de 9/80:
- Lunes: 8 a. m. a 12 p. m., 1 hora de almuerzo, 1 p. m. a 6 p. m.
- Martes: 8 a. m. a 12 p. m., 1 hora de almuerzo, 1 p. m. a 6 p. m.
- Miércoles: 8 a. m. a 12 p. m., 1 hora de almuerzo, 1 p. m. a 6 p. m.
- Jueves: 8 a. m. a 12 p. m., 1 hora de almuerzo, 1 p. m. a 6 p. m.
- Viernes: 8 a. m. a 12 p. m., 1 hora de almuerzo, 1 p. m. a 5 p. m. ...
- Fin de semana: Empleados libres sábado y domingo
❓ ¿Qué significa horario flexible?
¿Qué esperan los empleadores del personal que trabaja en un horario flexible?
- Conseguir el equilibrio vida-trabajo. Equilibrar el trabajo y la vida personal puede ser un desafío cuando tiene un trabajo que consume la mayor parte de su tiempo activo.
- Reducción de las ausencias laborales. ...
- Mayor puntualidad en el trabajo. ...
- Tener una mejor producción de trabajo y gestión del tiempo. ...
- Responsabilidad de los empleados. ...
⏯ – Movilidad por Parques del Río, incluye horarios de trabajo flexibles [Noticias] – TeleMedellin
⚡Preguntas populares sobre el tema: «horarios de trabajo flexibles»⚡
¿Qué es el horario de trabajo flexible?
¿Qué es una jornada flexible? Podemos considerar que el horario laboral flexible es aquel que no establece un horario de trabajo como estamos acostumbrados. Es decir, no marca las horas de salida ni entrada del trabajador.
👉 controllaboral.es.
¿Qué son los días flexibles?
Un horario flexible diario permite a los empleados ir a trabajar temprano e irse a casa temprano o quedarse tarde y llegar tarde o tomarse un tiempo adicional para el almuerzo que se prepara.
👉 www.workmeter.com.
¿Por qué es importante un horario flexible?
Horario flexible para facilitar la conciliación de la vida personal y profesional. Cómo un horario flexible puede mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la productividad en las empresas, algo que ya saben muchas de ellas. El estatuto de los trabajadores reconoce la flexibilidad horaria para los empleados.
👉 www.cerem.es.
¿Qué es la flexibilidad laboral ejemplos?
Ejemplos de medidas que se pueden tomar para aportar flexibilidad laboral en la empresa son:
- Teletrabajo, total o parcial: trabajar desde casa o hacer que cuenten las horas de trabajo en movilidad. …
- Horario flexible de inicio y fin de la jornada laboral, para que las personas puedan ajustarse a horarios de terceros.
👉 www.sage.com.
¿Cómo se produce la flexibilidad laboral?
El concepto de flexibilidad laboral surge como respuesta a la rigidez del mercado laboral que, mediante las leyes y la intervención de los sindicatos protegió a los trabajadores a tal punto que las empresas se vieron perjudicadas.
👉 www.caracteristicas.co.
¿Cómo afecta la flexibilidad laboral a los trabajadores?
Reducción de los costos medios por trabajador. Ante la existencia de flexibilidad laboral ya no existe la necesidad de contratar a un individuo de manera permanente; por lo tanto, los costos laborales se reducen al disminuir el periodo por el cual deberá laborar dicho individuo.
👉 www.scielo.org.mx.
¿Quién la propone la flexibilizacion laboral?
– El anteproyecto del Código Procesal Laboral, difundido este martes por el Gobierno, propone regular la flexibilización laboral, definir la reincorporación en despidos injustificados, el cobro de las acreencias y seguridad jurídica para empresarios y trabajadores dentro de una normativa ágil y transparente.
👉 www.opinion.com.bo.
¿Cuáles son las consecuencias de la flexibilidad laboral?
Desventajas de la flexibilidad laboral
- Manifestación del síndrome del burnout. …
- Reducción del rendimiento. …
- Aumento del estrés. …
- Desvinculación con la empresa. …
- Incremento en el número de faltas al trabajo. …
- Fuga de talento. …
- Aumento de los costos.
¿Cuál es el objetivo de la flexibilidad laboral?
La flexibilidad laboral puede ser definida como el conjunto de acciones que una empresa lleva a cabo para otorgar a los trabajadores las condiciones necesarias que les permitan una mejora en la conciliación de la vida laboral y familiar.
👉 www.sdelsol.com.
¿Cuáles son los tipos de flexibilidad laboral?
Tipos de flexibilidad laboral
- Flexibilidad salarial: este tipo de flexibilidad laboral consiste en ofrecer una remuneración variable a los trabajadores no vinculada a su puesto de trabajo. …
- Flexibilidad en el espacio de trabajo: la empresa ofrece la posibilidad a sus empleados de trabajar desde otros espacios.
¿Qué es la flexibilidad laboral y el outsourcing?
El concepto de flexibilización laboral se refiere a un fenómeno que integra múltiples aspectos, para efectos de este trabajo, rescatar la diferenciación que hace la Organización para la cooperación y el desarrollo económico OECD (1995) entre flexibilización laboral interna y/o externa.
👉 rde.iiec.unam.mx.
¿Qué consecuencias trajo la ley de flexibilidad laboral en Argentina?
Esta ley crea también dos nuevos tipos de Contratos de Trabajo, el Contrato de Trabajo como Medida de Fomento del Empleo y el Contrato de Aprendizaje. En ambos casos se trata de modalidades muy interesantes, de bajo costo para las empresas y destinadas eminentemente a disminuir la desocupación.
👉 www.saij.gob.ar.
¿Cuáles son las desventajas laborales?
Desventajas
- Tu carga de laboral puede variar: podrías estar sobrecargado con muchos proyectos un mes y luego tener problemas para encontrar trabajo al siguiente.
- Tienes que pagar tus impuestos. …
- No recibes beneficios como independiente.
¿Qué opinas sobre la flexibilidad laboral?
La flexibilidad laboral es importante, ya que constituye una cualidad positiva altamente valorada tanto por los aspirantes a un empleo como por los empleadores. Es una de las características primordiales de la seguridad laboral.
👉 www.universia.net.
¿Cuáles son las consecuencias de la flexibilidad laboral en el mercado?
Lo positivo de la flexibilidad laboral Se estima que permitiría equidad en la contratación, puesto que habría acuerdo entre las partes involucradas. Así como también, se estima que esta flexibilidad laboral bajaría el índice de desempleos, pues se produciría un incremento en los puestos de trabajo disponibles.
👉 economipedia.com.
¿Cuáles son las desventajas de la estabilidad laboral?
Desventajas de la flexibilidad laboral
- Manifestación del síndrome del burnout. …
- Reducción del rendimiento. …
- Aumento del estrés. …
- Desvinculación con la empresa. …
- Incremento en el número de faltas al trabajo. …
- Fuga de talento. …
- Aumento de los costos.
¿Qué desventajas tiene la flexibilidad laboral?
Por otro lado, existen algunas desventajas a la hora de implantar la flexibilidad laboral en el entorno empresarial: Aparición del síndrome del burnout. Aumento del estrés por tener que realizar las tareas en menos tiempo. Subida de los costes para el empleado en el teletrabajo.
👉 blog.graduadosocialmadrid.org.
¿Cómo afecta a los trabajadores la flexibilidad laboral?
Dar más flexibilidad en el trabajo significa ofrecer autonomía para que los profesionales puedan tener la libertad de trabajar con menos burocracia. En este sentido, muchos empleados tienden a sentirse más satisfechos, cómodos, e incluso creativos al realizar sus actividades diarias.
👉 actiosoftware.com.
¿Cómo promover la flexibilidad en el trabajo?
Flexibilidad de horarios:
- Establecer horarios a medida de las necesidades personales y de la posición de trabajo.
- Trabajar por objetivos con fechas de entrega estipuladas.
- Flexibilizar la hora de comienzo y fin de la actividad.
- Concentrar las horas de trabajo en menos días laborables.
¿Qué consecuencias puede tener la flexibilidad de la legislación laboral en los trabajadores?
Lo positivo de la flexibilidad laboral Se plantea que uno de los mayores beneficios que trae la flexibilidad laboral es el aumento del empleo. Tal incremento del empleo viene por la flexibilización en las condiciones de contratación, con condiciones favorables al empleador.
👉 economipedia.com.
⏯ – Horario laboral flexible
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