La demanda alega que HireRight enumeró falsamente una condena por un delito grave (fraude de seguro) en el informe del denunciante cuando, de hecho, el cargo había sido desechado sin adjudicación de culpabilidad y con una declaración de que la disposición exoneró por completo al denunciante, no podía ser considerado una condena, y no podía utilizarse para descalificarla de un empleo.
En mi empresa, por ejemplo, me dijeron que tenía las fechas equivocadas y haríamos que un gerente de recursos humanos lo revisara para asegurarse de que no lo descalifique para el puesto. Lo más probable es que obtengan las fechas reales en los resultados, por lo que no sería necesaria una actualización para que lo descubran, pero sería bueno saber que está siendo directo.
Una discrepancia accidental de 1 o 2 meses en su currículum no es motivo de preocupación. Las fechas exactas de inicio y finalización del empleo a veces pueden ser ambiguas (debido a los procesos de incorporación y los protocolos de salida que difieren de las fechas en que ingresó físicamente y dejó el trabajo).
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Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿HireRight tiene en cuenta las fechas de trabajo?
Pasé aproximadamente una semana enviando correos electrónicos, llamando y enviando documentación a HireRight. Me acaban de enviar un enlace a su informe, que no tiene nada de eso en cuenta. Entre otras cosas, enumeraron las fechas de trabajo de mi empresa B como fechas de trabajo de la empresa A y lo marcaron como una discrepancia importante.
❓ ¿Cuántas demandas se han presentado contra HireRight?
Estas son solo dos de al menos 16 demandas civiles federales de la FCRA presentadas contra HireRight. Muchas de esas demandas alegan que HireRight no tomó medidas razonables para verificar la información de antecedentes penales y, como resultado, calificó falsamente a los denunciantes como delincuentes convictos y les hizo perder oportunidades laborales.
❓ ¿Cuáles son las posibilidades de que un candidato no pase una verificación de empleo?
Si hay discrepancias importantes en el historial de experiencia y si el candidato no rectifica lo mismo con pruebas sustanciales, es probable que fracase en el proceso de verificación de empleo. ¿Debería dejar más de $1,000 en una cuenta corriente?
❓ ¿HireRight dijo falsamente que había tenido un accidente automovilístico?
El denunciante alegó que HireRight declaró falsamente que había estado involucrado en un accidente vehicular prevenible al conducir un camión con remolque mientras trabajaba para su empleador anterior cuando, de hecho, no lo había hecho. También declaró falsamente que no se presentó en su último trabajo, aunque había renunciado voluntariamente.
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