Underwater Georgia se financia a través del Hardest Hit Fund® del Departamento del Tesoro de los EE. UU., que se anunció por primera vez en febrero de 2010 para proporcionar $ 7.6 mil millones iniciales a los 18 estados más afectados, además del Distrito de Columbia.
Para los empleadores de Georgia, el requisito de E-Verify es más crítico. La Ley de Reforma y Cumplimiento de la Inmigración Ilegal de 2011 (comúnmente conocida como HB 87) requerirá que los empleadores privados (o no gubernamentales) con 500 o más empleados comiencen a usar E-Verify para verificar la autorización de empleo de los empleados recién contratados para enero. 1, 2012.
A partir del 1 de julio de 2013, todos los empleadores privados en Georgia con más de diez empleados deben inscribirse y utilizar E-Verify (el sistema federal de verificación de empleo) para nuevas contrataciones o recontrataciones. Los requisitos de Georgia E-Verify se promulgaron en 2011 y se introdujeron gradualmente en los últimos dos años según la cantidad de empleados de tiempo completo (35 o más horas por semana) contados el 1 de enero de cada año.
Se requiere que los contratistas y subcontratistas federales enumeren de inmediato todas las vacantes de empleo con el servicio de empleo estatal más cercano (Departamento de Trabajo de Georgia).
Para solicitar un trabajo con DDS, todos los solicitantes deben hacer lo siguiente: Primero, ver los anuncios de vacantes en Team Georgia Careers. Luego, determine qué trabajos y ubicaciones desea que se le considere para el empleo. Determine si cumple con las calificaciones mínimas para el(los) trabajo(s) en los que está interesado en postularse.
⏯ – USO CARRUSO 2022. VOLUMEN 21 OFICIAL
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Puede un empleador de Georgia contratar a alguien con antecedentes penales?
Las leyes federales y estatales imponen algunos límites sobre cómo los empleadores pueden usar estos registros para tomar decisiones laborales. En Georgia, los empleadores no pueden considerar ciertos delitos al contratar; si un empleador de Georgia decide no contratar a un solicitante basándose en los antecedentes penales del solicitante, debe proporcionar cierta información sobre la decisión.
❓ ¿Están obligados los empleadores a informar las recontrataciones en Georgia?
Tanto el estatuto de Georgia 19-11-9.2 como la Ley Federal de Responsabilidad Personal y Reconciliación de Oportunidades Laborales de 1996 requieren que todos los empleadores de Georgia informen a todos los empleados recién contratados, incluidos los recontratados, al Sistema estatal de informes de nuevas contrataciones. Ningún empleador está exento. ¿La ADA impone restricciones a las consultas previas al empleo?
❓ ¿El Departamento de Defensa verifica el empleo por teléfono?
El Departamento de Defensa no verifica el empleo de los militares en servicio activo o de los empleados civiles por teléfono.
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