Los aumentos salariales condicionados a la antigüedad, la duración del servicio o el trabajo realizado deben otorgarse solo si los empleados que toman el mismo tipo de licencia por motivos no FMLA reciben los aumentos.
Ambas prácticas están permitidas bajo la FMLA. Del mismo modo, su empleador no está obligado a contar el tiempo que pasa en la licencia FMLA para la duración de su servicio, lo que puede afectar cualquier derecho de antigüedad que pueda tener, como su elegibilidad para aumentos y promociones basados en la antigüedad.
Por operación de la FMLA, un empleado con licencia cubierta no acumula antigüedad (o beneficios de empleo) durante la ausencia.
Tomar tiempo libre pagado después de los primeros 7 días de su licencia puede reducir sus pagos de PFML a $0. Es posible que deba volver a presentar una solicitud para recibir pagos de PFML nuevamente. Al comienzo de su licencia paga de PFML. En medio de su licencia pagada de PFML: Uso de PTO durante un horario de licencia continua.
⏯ – Family Medical Leave Act: Top 5 Violations
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La gente también pregunta – 💬
❓ ¿FMLA cuenta como antigüedad?
FMLA o, Family Medical Leave, no es un tipo de licencia, sino una ley de protección. No hay tiempo asociado con FMLA y, por lo tanto, no cuenta en la antigüedad a menos que el empleado tuviera un estado pagado. Publicación anterior: ¿Las horas extra cuentan para la antigüedad?
❓ ¿Qué sucede con mi trabajo si tomo una licencia FMLA?
Restauración del trabajo. Un aspecto importante de la licencia FMLA es que el trabajo del empleado está protegido. Al regresar al trabajo después de una licencia FMLA, el empleador debe restaurar al empleado al trabajo que tenía antes de tomar la licencia.
❓ ¿Cuándo es elegible un empleado para la licencia FMLA?
R: Un empleado es elegible para tomar una licencia FMLA cuando, entre otras cosas, ha trabajado para el empleador durante 12 meses (que, por supuesto, no tienen por qué ser consecutivos) y ha trabajado 1250 horas en el período anterior de 12 meses.
❓ ¿Cuáles son los aspectos significativos de la FMLA?
Un aspecto importante de la licencia FMLA es que el trabajo del empleado está protegido.Al regresar al trabajo después de una licencia FMLA, el empleador debe restaurar al empleado al trabajo que tenía antes de tomar la licencia.
⏯ – Five Fast Facts About FMLA (Family and Medical Leave Act)
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